miércoles, 13 de septiembre de 2017

Qué no debes preguntar en una entrevista de trabajo

¿Vas a contratar en breve? Qué preguntar y qué no en un proceso de selección 

A continuación te dejamos 7 preguntas que NUNCA deberías preguntar  a tus candidatos y 7 que SÍ deberías realizar para ayudarte a encontrar el mejor profesional para tu pyme.

¿Qué no puedes preguntar en una entrevista de trabajo?

1-La edad. Muchos candidatos lo incluyen en sus currículums, pero es cierto que la empresa solo puede preguntarlo para confirmar que el candidato tiene la edad mínima para poder trabajar (18 años, o en algunos casos, 16 con autorización de los tutores legales).

2-El estado civil.

3-El deseo de tener hijos o planes que afectan a la intimidad familiar.

4-Preguntas relacionadas con la condición física o la altura o el peso,  a no ser que dicha información tenga especial relevancia para el puesto.

5- Preguntas relacionadas con el estado de salud, enfermedades anteriores, afecciones crónicas…

6-Creencias religiosas.

7-Afiliación a partidos políticos.

¿Qué sería bueno preguntar en una selección de candidatos?  

1-¿Qué es lo que le atrae de este puesto?

2-¿Por qué le gustaría trabajar para nosotros?

3-¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor?

4-¿Cuál ha sido el trabajo más interesante que ha desempeñado?

5-¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?

6-¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera?

7-¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera?

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