Preguntas
"trampa" en las entrevistas de trabajo
Los procesos de selección
son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral
mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se
preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las
que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad
laboral.
Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin
del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan
a lo largo de este mes los procesos
de selección que abrirán hasta la finalización del año,
o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla
cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales
en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la
nueva estación un buen momento para conseguir empleo.
Hoy
en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500
aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a
los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que
sean un filtro para seleccionar
al candidato perfecto
de manera rápida y efectiva.
Por
esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda
etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y
todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees
que deberías ser tú el seleccionado y no los demás? Esta es solo
un ejemplo de aquellas cuestiones con las que los reclutadores buscan
identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos con el
objetivo de determinar quién es la persona indicada para el puesto.
La
Comunidad Laboral Trabajando.com
– Universia ha querido recoger algunas de las posibles
preguntas “trampa” a las que los candidatos se pueden enfrentar y
que, de no saber cómo reaccionar correctamente, pueden llevar su CV
a la carpeta de “descartados”:
-
¿Por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás?
Esta
respuesta no debe basarse únicamente en tus conocimientos técnicos,
dado que es probable que la formación no te diferencie del resto. Al
contrario, explica cómo tu experiencia, habilidades y aptitudes
desarrolladas a lo largo de tu trayectoria encajan con el cargo al
que aspiras.
Expertos
en selección coinciden que algunas de las habilidades más valoradas
son el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio y de
comunicación, y el liderazgo.
-
¿Qué puede decirme de usted?
En
esta respuesta existen dos reglas que debes considerar: nunca cuentes
cuestiones personales y comparte solo información que te ayude a
conseguir el trabajo. Por ello, la respuesta debe estar orientada a
demostrar logros profesionales y/o académicos, tus habilidades
aplicables al puesto, y los objetivos o metas profesionales
alcanzadas.
-
¿Cuál es tu mayor defecto?
Seguramente
en el pasado has explicado que tus mayores defectos son ser
perfeccionista o adicto al trabajo, pero este tipo de respuestas son
muy comunes, por eso es mejor que entregues información específica
y realista. Es importante explicar una debilidad que se ha convertido
con el tiempo en fortaleza, así demuestras que tienes capacidad de
mejora continua, y que eres transparente.
Es
más, existen respuestas que jamás se debería dar a un
seleccionador si queremos evitar que nos descarten. Encontramos aquí
frases como “uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo
aprender a llegar más temprano”, “soy un poco lento y a veces me
retraso con la entrega de los proyectos”, “me irrito con
facilidad”, entre otras.
-
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
Para
esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su
historia, cultura corporativa, hacia dónde se dirige, presencia,
etc. Asegúrate de que tu explicación se sustente en esos puntos. Si
has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué
aspectos puedes fundamentar tu argumento.
-
¿Por qué dejaste el último trabajo?
Sé
honesto, coherente y concreto en su respuesta. Sabemos que a veces el
motivo puede ser difícil de explicar, como son los despidos, pero no
se puede permitir que el entrevistador deje volar su imaginación y
pensar qué pudo ocurrir. Nunca se debe esconder la razón y, si la
verdad no es agradable, prepárala con anticipación. Siempre será
mejor decir la verdad de la mejor forma posible, a que descubran
alguna mentira.
-
¿Qué opinas de tu último jefe?
Bajo
ningún concepto podemos hablar mal de nuestros ex jefes, compañeros
o empresa en una entrevista de trabajo. La impresión que se da es de
una persona en la que no se puede confiar.
-
¿Tienes alguna pregunta?
Decir
‘No’ no es la respuesta correcta. La entrevista no puede terminar
sin que aclares tus dudas lanzando alguna pregunta dado que si no
puede parecer que se carece de interés hacia el puesto de trabajo.
Aquí podemos hacer gala de que hemos estudiado a la compañía y
hacer preguntas concretas sobre el departamento, la manera de
trabajar, etc.
“No
solo es importante lo que digas, sino también cómo lo digas. En
este aspecto tu lenguaje corporal es fundamental. Muchas
veces los gestos o posturas corporales hablan más que mil palabras,
de ahí la importancia de cuidar todos los tipos de lenguajes en el
entorno laboral”,
explica Javier
Caparrós, director general internacional de Trabajando.com.
Sobre
la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La
Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en
gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6
millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de
currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de
empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene
presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España,
Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México)
convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com
es más que un portal de empleo,
es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600
sitios asociados entre los que se encuentran importantes
universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de
comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y
municipios, entre otros. Universia es la Red de universidades más
importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de
23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y
estudiantes.
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