Antes de
cambiar de empleo, ¡analiza la situación!
El desarrollo de la carrera profesional exige asumir
nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones,
esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y
asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas
del juego.
Hace tan solo unas semanas, la Comunidad Laboral
Trabajando.com – Universia hacía públicos los resultados de una encuesta
realizada entre más de 1.100 personas entre los que destacaba que el 65% de los trabajadores españoles habían
dimitido alguna vez. Los motivos de
las renuncias bailaban entre el ambiente laboral, el salario o la falta de
desarrollo profesional.
Renunciar a un
trabajo es sin duda una compleja
decisión que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en
especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo
general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten
el deseo de crecer profesionalmente y no siempre su empresa tiene la capacidad
para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. En este punto es cuando nace la
necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización.
No obstante, a
pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar
empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso
que vamos a dar supone un salto cualitativo
en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Entre esos aspectos a tener en
cuenta, cabe destacar:
1.
Oportunidades de desarrollo: si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo
es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organización
para la que trabajaremos cumple con este requisito de entidad que fomenta el
desarrollo de sus empleados a través de la movilidad o asumiendo nuevas
responsabilidades.
2.
Posibilidades de capacitación: si lo que buscas es una empresa que potencie la
ampliación de conocimientos de sus trabajadores, se deberá buscar una entidad
en la que tenemos la confirmación que ofrecen la oportunidad de la capacitación
continua.
3.
Tamaño de la empresa: por lo general, las grandes empresas tienen mejores condiciones laborales
que afectan a los salarios, beneficios sociales, cambio de área o departamento,
y sobre todo, para conseguir un ascenso. Si las oportunidades de crecimiento en
tu actual empresa son escasas, entonces un nuevo trabajo en una compañía de
mayor tamaño sería un aspecto a considerar a la hora de buscar un nuevo empleo.
4.
Ambiente laboral: en los últimos años, el ambiente laboral ha cobrado fuerza como factor de
retención de talento. Además de un buen salario o unas buenas instalaciones;
los profesionales quieren también trabajar en ambientes sanos en los que
sentirse cómodos. Rankings, informes,
opiniones en foros y redes sociales, así como apariciones en prensa son las
fuentes que se deben consultar para averiguar qué empresas cuentan con un buen
clima laboral.
5.
Conciliación familiar-laboral: uno de las principales quejas de los profesionales de hoy
es la falta de tiempo libre, por ello, las organizaciones que quieren destacar
en políticas de bienestar físico y mental implantan medidas que favorezcan la
conciliación familiar, uno de los pilares para la retención y atracción del
talento. Si una de las prioridades del profesional es poder tener cierta
flexibilidad, entonces lo acertado será buscar la entidad que satisfaga
nuestras demandas.
Javier Caparrós,
director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting, señala que “las
exigencias de los profesionales han cambiado en los últimos años y ahora
también son las empresas las que deben mostrarse como entes atractivos para
trabajar, a través de medidas que fomenten el buen ambiente, los incentivos y
la flexibilidad. Si queremos atraer
retener el mejor talento, no podemos olvidar que ahora ya entran en
juego los factores que conforman el conocido salario emocional”.
Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia,
líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016
más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de
currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la
actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España,
Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México)
convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad
laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los
que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio,
medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y
municipios, entre otros.
Universia
es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por
1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores
y estudiantes
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.