Trabajando.com
apuesta por la integración laboral de los refugiados
La
Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha participado en el
desayuno de trabajo “Cómo construir una sociedad de acogida”,
organizado por CEAR y CEIM, en favor de la implantación de un
efectivo proceso de acogida de las personas solicitantes de
protección internacional en España.
La
Comisión
Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, y la Confederación
Empresarial de Madrid, CEOE, organizaron este miércoles 5 de abril
el desayuno “Cómo
construir una sociedad de acogida”
en el que participaron representantes
de
Trabajando.com España y de otras empresas nacionales e
internacionales con el objetivo de dar mayor visibilidad a los
problemas de inserción laboral de las personas solicitantes de
protección internacional en España.
IKEA
Vallecas, Grupo VIPS, Reale Seguros y EDP Renovables expusieron sus
proyectos de colaboración en un evento donde quedó patente el papel
fundamental de las organizaciones en la integración total de las
personas refugiadas.
El
acto se organizó en torno a tres ejes: agencias de colocación,
economía social, y voluntariado corporativo enfocado a la mejora de
la empleabilidad.
Eva
Serrano, vicepresidenta de CEIM, fue la encargada de inaugurar la
jornada recalcando “la importancia de difundir estas experiencias
al tejido empresarial”. Por su parte, Paco
Garrido, coordinador de CEAR Madrid, también señaló la importancia
de contar con las empresas como “aliadas estratégicas” para
lograr una inclusión social y laboral real.
En
relación a la parte de las agencias de colocación, Miguel López,
director de Alianzas y Marketing de la Comunidad Laboral
Trabajando.com – Universia, expresó la necesidad de que tanto
instituciones públicas como privadas se centren en buscar soluciones
a los problemas a los que se enfrenta la sociedad, en este caso la
situación de las personas refugiadas. “Estamos convencidos de que
sin empleo es imposible que exista una integración del refugiado en
la sociedad. Nuestra contribución inicial ha sido poner a
disposición de CEAR una moderna herramienta de gestión para el
trabajo de su agencia de colocación”, explicó López. Además,
remarcó que esta propuesta no está basada únicamente en un interés
altruista, sino también empresarial. “Tras los años de
colaboración con la Comisión, tenemos la certeza que trabajan con
un colectivo que si bien necesita una adaptación a nuestro entorno
también cuenta con cualidades muy valoradas por las empresas tales
como el compromiso, la resiliencia y la creatividad”, destacó.
Con
el objetivo de compartir sus procedimientos para facilitar el acceso
al trabajo, Reale Seguros, representada por Pilar Suárez-Inclán,
directora de Comunicación Institucional y RSE, simbolizaba la línea
de economía social con su apoyo a CEAR a través de la contratación
de los servicios de su empresa Causas CEAR, y su proyecto relacionado
con la agroecología.
En
cuanto al voluntariado
corporativo, un eje relacionado con el
valor profesional, social y personal que tienen las empresas y los
profesionales que las forman, destacaron las acciones emprendidas por
EDP Renovables, IKEA y Grupo VIPS. “El camino no termina cuando
llegan. “Las empresas podemos hacer mucho para que este colectivo
de personas se integre y poco a poco vamos dando pasos”, explicó
Mayra Sanz, responsable de recursos humanos en EDP Renovables.
Por
su parte, IKEA presentó su programa “El poder de la infancia con
los refugiados”. “Crear un mejor día a día, especialmente para
la infancia más vulnerable. Para ello, encontrar un trabajo es clave
para la inclusión social de las familias. Para ello, hemos creado un
programa teórico-práctico enfocado a la empleabilidad de un grupo
de personas refugiadas”, comentó Miriam Egio, jefa de departamento
de Recursos Humanos de IKEA- Ensanche de Vallecas.
María
Escribano, gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo
VIPs, explicó la estrategia de desarrollo “Camino al Empleo”
que tiene incorporada dentro del área de Responsabilidad Social
Corporativa que a su vez se compone por el fomento del voluntariado
corporativo y la mejora de la empleabilidad de este colectivo. “En
Grupo VIPS apostamos por un programa de empleabilidad para personas
en riesgo de exclusión social y trabajando con ellos nos encontramos
con perfiles maravillosos que crecían en nuestras tiendas con planes
de desarrollo”, manifestó Escribano.
Sin
duda estas jornada sirven para “generar un compromiso real para
tratar de insertar laboralmente a las personas que llegan a España
en busca de protección internacional, que cuentan con perfiles
diversos, experiencias y capacidades diferentes, que traen consigo un
capital humano muy potente y que son una fuente de talento diverso”,
apuntan desde CEAR.
Sobre
la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La
Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en
gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6
millones ofertas de empleo y cuenta con más de 18.600.000 currículum
vitae en base de datos.
Trabajando.com
nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar
operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países,
(Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia,
Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la
Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com
es más que un portal de empleo,
es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600
sitios asociados entre los que se encuentran importantes
universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de
comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y
municipios, entre otros.
Universia
es la Red de universidades más importante de Iberoamérica,
constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a
19,9 millones de profesores y estudiantes.
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