Sólo
el 6,2% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años y el 8,9% a
menores de 25
- La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,1%.
- Estableciendo márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que afinan más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Así, demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de 3 de cada 4 ofertas analizadas y el requerimiento de edad en casi 1 de cada 3.
- Si atendemos al porcentaje de ofertas que requieren edad, Comercio, banca e inversión y Otros servicios son los sectores en los que se da más importancia a este requisito. El sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, concretamente, 34,6 años.
- Por áreas funcionales, la mayor valoración de la edad viene desde Administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas.
- Las regiones donde más ofertas para menores de 25 años se publican son Cataluña, con el 9,38%, Andalucía (9,23%) y la Comunidad Valenciana (9,15%). Mientras que aquéllas en las que hay más ofertas para mayores de 45 años son Aragón (7,01%), Castilla-La Mancha (6,73%) y Castilla y León (6,67%).
Las empresas establecen en
las ofertas de empleo que publican
una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para
poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para
acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos
de los requisitos que más se repiten son la edad
del candidato y sus años
de experiencia en el sector o en puestos similares al
ofertado.
A la hora de realizar un
proceso de selección, las empresas valoran de forma muy positiva que los
candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay
otras competencias y habilidades que les sirven para reconocer factores de tipo
cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y
capacidades del candidato.
El problema surge cuando
hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Aspectos
cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo
cobran un mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más
recurrentes para evaluar los distintos perfiles profesionales.
1
Estableciendo
márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la
búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir.
Así, demostrar
cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de 3 de
cada 4 ofertas
analizadas y el requerimiento de edad es sugerido en casi 1 de cada
3.
Las
ofertas son para candidatos de entre 26 y 35 años
De las más de 720.000
ofertas de empleo analizadas por Adecco e Infoempleo2 para este estudio, en el
31,2% de ellas se recomienda entre los requisitos la edad de la persona a
incorporar. Si bien es
cierto que para las empresas no se trata de un factor determinante para
la contratación del profesional, sí lo
es para descartarle, independientemente de sus otras cualidades, aptitudes
y actitudes.
La edad media requerida
para cubrir la oferta de empleo ha descendido ligeramente durante este último
año, quedando ahora en los 34 años (un año atrás se aproximaba más a los
35).
Por segmentos de edad, y
de forma general, se acentúa la tendencia que se ha registrado en los últimos
años. La
franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que
abarca desde
los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va
de los 26 a los 30 años, con un 25,1%; en total más del 55% de las ofertas de
empleo. Mientras que el segmento
de 36 a 45 años desciende su participación hasta el 29%.
Los peor parados son los
profesionales con más experiencia en el mercado laboral, es decir, los mayores
de 45 años. Las
ofertas que valoran candidatos que estén dentro de sus últimos 20 años de
vida
laboral siguen cayendo y se quedan tan sólo en el 6,2% (6,6% hace un
año). La dificultad de
acceso al mercado de trabajo para los profesionales de más de 45 años
tiene su reflejo real en las elevadas tasas de desempleo existentes entre los
candidatos de esta franja de edad.
Otro de los colectivos que
más sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores
de 25 años. Éstos pueden optar al 8,9% del total de las ofertas, y aunque
estadísticamente
no son buenos datos, desde un
punto de vista competencial un porcentaje alto de esos candidatos en
búsqueda de empleo opta por seguir formándose, con lo cual mejoran sus
expectativas de
integración laboral por sus mayores competencias formativas. Con todo,
es
un porcentaje de vacantes
superior al de un año atrás cuando podían optar al 7,7%.
En palabras de Encarna
Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco: “si bien
es cierto que
estos
criterios en las ofertas ayudan a las empresas a identificar el perfil que están
buscando y a optimizar la criba curricular, es aún más cierto que, durante el
proceso de selección, los años de experiencia y, especialmente, la edad cada vez
cobran menos protagonismo. Los consultores de selección son absolutamente
conscientes de que las competencias y la actitud están por encima de todo
ello”.
2 Datos recogidos en el
Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España
Y
añade: “la
motivación para incorporarse a un equipo de trabajo, la capacidad para aprender
cosas
nuevas,
la creatividad, el compromiso con los objetivos de la organización, las ganas de
crecer dentro del a compañía, etc. son algunas de las características que más
valoramos dentro de los procesos de selección y que nos permiten ver la
adecuación del candidato más allá de la experiencia previa en el puesto de
trabajo o la edad que tenga”.
En el mismo sentido, Jorge
Guelbenzu, director general de Infoempleo,
añade que “las
empresas
deben
seguir trabajando para que sus equipos integren perfiles con diversas
competencias, habilidades, conocimientos y edades. Elegir a la persona correcta
para el puesto debe ser la máxima que rija en los procesos de selección y no la
edad. Las personas mayores de 45 años son un gran activo para las compañías
gracias a su prolongada experiencia porque cuentan con muchos conocimientos para
aportar y compartir”.
Y concluye: “debemos
trabajar para no dejar fuera del mercado laboral a los más jóvenes y
su
talento.
Es importante que todos apoyemos a ambos grupos y para ello tenemos la
obligación de poner en valor lo que cada uno de ellos puede aportar”.
Lo que sí queda claro
analizando las ofertas de empleo es que la relación directa que se establece
entre categoría profesional y media de edad solicitada en la oferta de empleo
implica que los
puestos
de mayor categoría, directivos y mandos, requieren profesionales de mayor edad,
38 y 36 años de media, respectivamente, que la indicada para cubrir
puestos técnicos y empleados, donde
la media de edad requerida baja hasta los 34 y 33 años,
respectivamente.
Sectores
y áreas funcionales
Si atendemos al porcentaje
de ofertas que requieren edad, Comercio,
Banca e inversión y Otros
servicios
son los sectores en los que se da más importancia a este requisito. El
sector de la
Enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta,
concretamente, 34,6 años. Le siguen de cerca Servicios, Distribución al por
mayor, Banca e inversión y Seguros.
En cuanto a las áreas
funcionales, el
segmento de edad que más aparece en las ofertas de empleo es el
de 31 a 35 años. Hasta hace cuatro años, en toda la serie histórica, la
franja de edad más
solicitada era de 26 a 30 años, lo que refuerza la idea de que, en la
actualidad, los profesionales de RR HH buscan una mayor madurez en sus
candidatos.
Legal
es el área en el que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener
los aspirantes (47%), seguida por el área de atención al cliente (45%)
siendo en
ambos casos el segmento de edad
de 31 a 35 años el más demandado.
De media, la mayor
valoración de la edad viene desde Administración de empresas (35,6 años),
Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que
las
áreas funcionales
de Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que
menor edad solicitan en sus ofertas de empleo.
Las
comunidades autónomas con más ofertas para jóvenes y mayores
En el ranking autonómico
vemos que no todas las comunidades solicitan en igual medida el requisito de la
edad en sus ofertas de empleo ni todas demandan el mismo tipo de perfil según su
fecha de nacimiento.
Por ejemplo, las
regiones donde más ofertas para menores de 25 años se publican son, en
primer lugar,
Cataluña, con el 9,38%, seguida a continuación por Andalucía (9,23%) y la
Comunidad Valenciana (9,15%). En el sentido contrario se encuentran
Castilla-La Mancha (8,14%), Aragón (8,31%)
y Canarias (8,34%) como las autonomías con menos porcentaje de ofertas
para jóvenes.
En cambio, las
comunidades autónomas donde más ofertas para mayores de 45 años se
publican son
Aragón, con el 7,01%, Castilla-La Mancha, que aglutina el 6,73%, y Castilla y
León, donde representan el 6,67%. En el otro extremo se encuentran
Andalucía (la autonomía donde menos
ofertas para mayores de 45 años se publican, sólo el 5,38%), la Comunidad
Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).
Requerimientos
de edad por Comunidad Autónoma solicitada en las ofertas de empleo
Oferta
que
|
Mayores
|
||||||||
Comunidades
|
indica
|
Menos
de
|
26
- 30
|
31
-35
|
36
- 40
|
41
- 45
|
de
45
|
Media
de
| |
Autónomas
|
edad
|
25
años
|
años
|
años
|
años
|
años
|
años
|
edad
| |
Aragón
|
41,78%
|
8,31%
|
24,62%
|
29,06%
|
22,55%
|
8,45%
|
7,01%
|
34,32
| |
Castilla-La
Mancha
|
28,37%
|
8,14%
|
24,59%
|
29,07%
|
22,89%
|
8,58%
|
6,73%
|
34,30
| |
Castilla y
León
|
31,99%
|
8,40%
|
24,81%
|
29,15%
|
22,62%
|
8,35%
|
6,67%
|
34,21
| |
Canarias
|
30,30%
|
8,34%
|
24,94%
|
29,19%
|
22,67%
|
8,36%
|
6,50%
|
34,17
| |
Extremadura
|
28,93%
|
8,40%
|
25,12%
|
29,30%
|
22,42%
|
8,41%
|
6,36%
|
34,12
| |
Baleares
|
28,53%
|
8,61%
|
25,00%
|
29,39%
|
22,50%
|
8,09%
|
6,41%
|
34,08
| |
Cantabria
|
32,73%
|
8,46%
|
25,21%
|
29,66%
|
22,06%
|
8,23%
|
6,40%
|
34,08
| |
Murcia
|
29,05%
|
8,79%
|
25,02%
|
29,37%
|
22,24%
|
8,18%
|
6,41%
|
34,05
| |
Galicia
|
33,84%
|
8,85%
|
25,32%
|
29,16%
|
21,92%
|
8,18%
|
6,56%
|
34,05
| |
País Vasco
|
35,58%
|
8,60%
|
25,70%
|
29,64%
|
21,74%
|
8,04%
|
6,30%
|
33,98
| |
Asturias
|
33,29%
|
8,99%
|
25,36%
|
29,45%
|
21,91%
|
7,99%
|
6,31%
|
33,95
| |
La Rioja
|
32,56%
|
8,91%
|
25,57%
|
29,30%
|
22,02%
|
8,03%
|
6,19%
|
33,93
| |
Madrid
|
29,44%
|
9,05%
|
25,76%
|
29,77%
|
21,14%
|
7,95%
|
6,33%
|
33,89
| |
Cataluña
|
35,71%
|
9,38%
|
25,44%
|
29,78%
|
21,26%
|
7,86%
|
6,29%
|
33,85
| |
Navarra
|
24,97%
|
8,81%
|
26,04%
|
30,36%
|
21,25%
|
7,73%
|
5,81%
|
33,77
| |
Com.
Valenciana
|
32,01%
|
9,15%
|
26,14%
|
30,78%
|
20,62%
|
7,54%
|
5,76%
|
33,66
| |
Andalucía
|
29,78%
|
9,23%
|
26,54%
|
31,07%
|
20,58%
|
7,20%
|
5,38%
|
33,51
| |
España
|
31,24%
|
8,94%
|
25,62%
|
29,88%
|
21,46%
|
7,90%
|
6,20%
|
33,89
| |
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