miércoles, 22 de febrero de 2017

Oferta empleo Servicio Aragonés de Salud

La Oferta Extraordinaria de Empleo de 2016 para personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud tiene un total de 1.483 plazas.

La Oferta Extraordinaria de Empleo Público comprende 1.092 plazas de acceso libre, 77 para el turno de discapacidad y 5 para víctimas del terrorismo. Otras 309 están destinadas a promoción interna. El ranking de puestos lo encabezan la categoría de enfermeros, para los que hay 437 plazas.

Le sigue la de facultativos especialistas de área, con 266 plazas; la de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 238; la de Celadores, con 111; la de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, con 101 puestos o la de Médico Urgencia Hospitalaria, con 71.

martes, 21 de febrero de 2017

Beneficiarios del PREPARA desde su creación

El número de beneficiarios del Programa PREPARA se sitúa en más de 693.000 personas desde diciembre de 2011 hasta enero de 2017.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer en la sesión de control del Congreso de los Diputados la ampliación seis meses más del PREPARA. “Un mecanismo, ha añadido, que hemos fortalecido en la pasada legislatura y que ha permitido que más de 600.000 parados (693.336) de larga duración tengan una oportunidad para volver al empleo”.
El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquellos con responsabilidades familiares. Para ello, los Servicios Públicos de Empleo desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de 6 meses.

Las personas que reciben el PREPARA, tienen derecho a:

Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de políticas activas de empleo dirigidas a mejorarla. 
Participar en medidas de políticas activas de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente las dirigidas a la obtención de las competencias profesionales más necesarias para su colocación estable.
Recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual, hasta un máximo de seis meses. La finalidad es por una parte atenuar una situación real de necesidad y, por otra, recuperar el empleo de las personas beneficiarias.

lunes, 20 de febrero de 2017

Prórroga del PREPARA 2017

Publicada la prórroga del Programa PREPARA hasta agosto de 2017.

Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

El Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, en su disposición adicional segunda, establece la prórroga automática de la vigencia de dicho programa, por periodos sucesivos de seis meses, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20 por ciento según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga. La tasa de desempleo publicada en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2016 ha sido del 18,63 por ciento, es decir, superior al 18 por ciento, por lo que, en aplicación de la normativa anteriormente citada, la Resolución de 1 de febrero de 2017, prorroga por seis meses más la vigencia del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios.

Será de aplicación a las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre los días 16 de febrero y 15 de agosto de 2017, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la legislación vigente.

Las personas que reciben el PREPARA, tienen derecho a:

Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de políticas activas de empleo dirigidas a mejorarla. 
Participar en medidas de políticas activas de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente las dirigidas a la obtención de las competencias profesionales más necesarias para su colocación estable.
Recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual, hasta un máximo de seis meses. La finalidad es por una parte atenuar una situación real de necesidad y, por otra, recuperar el empleo de las personas beneficiarias.

sábado, 18 de febrero de 2017

Qué expatriados viven mejor

¿Qué expatriados viven mejor?


La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia se ha hecho eco del informe realizado por la organización Inter Nations en el que han participado un total de 14.272 expatriados de 174 nacionalidades residentes en 191 países diferentes, y cuyo objetivo principal es mostrar una visión 360º de los diferentes aspectos que rodean la vida de quienes viven y trabajan en un país diferente al de origen.

¿Cuáles son los motivos que llevan a los profesionales a cambiar de residencia? ¿Cuál es su perfil? ¿Qué valoran más de los países en los que deciden trabajar? La organización Inter Nations ha publicado los datos de su informe global ‘Expats Insider 2016’ realizado a través de una encuesta en la que han participado más de 14.272 de expatriados repartidos por más de 191 territorios, y con 174 nacionalidades diferentes.

La investigación se basó en cinco ejes de evaluación: calidad de vida, facilidad para la integración, situación económica personal, vida laboral, y vida familiar siempre y cuando pudiera aplicarse al caso. Todos los encuestados tuvieron que valorar 43 aspectos diferentes de su estancia en el extranjero con una escala de 1 a 7 puntos, datos que han servido de base para obtener el informe completo sobre el estado de los expatriados en la actualidad a escala internacional.

Dado a que una de las áreas de investigación hace referencia a la parte profesional de los encuestados, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger en esta nota las principales conclusiones del informe sobre el aspecto laboral.

El perfil del expatriado


Si bien por definición expatriado hace casi siempre referencia a aquella persona que traslada su residencia por motivos de trabajo a petición de la organización para la que desarrolla su actividad, en ‘Expats Insider 2016’ se considera tal a toda persona que por cuestiones profesionales vive en otro país diferente al de origen. Inter Nations establece en su estudio diez perfiles diferentes de expatriados según las razones del cambio, la edad, condiciones familiares y profesionales, y otra serie de variables determinantes.  

Siendo las nacionalidades que ocupan los diez primeros puestos del ranking la norteamericana, británica, india, alemana, francesa, italiana, canadiense, australiana, holandesa y filipina, Inter Nations dictamina que el perfil medio del expatriado es un hombre (51%) con una relación personal estable (63%), de 43 años aproximadamente, que trabaja de media más de 41 horas semanales. Solo el 21% cuenta con hijos a su cargo.


En cuanto al tiempo de estancia en el extranjero, el 31% de los más de 14.000 encuestados planean quedarse el resto de sus vidas en su nuevo hogar, seguido del 23% de indecisos, del 22% que lo harán por un periodo mínimo de 3 años, del 20% que permanecerá entre 1 y 3, siendo solo el 5% quienes planean una estancia inferior a los 12 meses. Cabe destacar de la muestra que en un 81% de los casos, los expatriados cuentan con formación universitaria o de postgrado.

En relación con el ámbito laboral, ¿cuáles fueron los motivos principales para el cambio de residencia? En los primeros cinco puestos de la lista encontramos que en un 15% de los casos los expatriados encontraron trabajo por si mismos en el país destino elegido; mientras que el 13% que les sigue fueron trasladados por sus compañías. En tercer lugar contamos con un 11% de los casos cuestiones relacionadas con el amor, seguido del 9% que buscaban mejorar su calidad de vida, y de otro 9% que se trasladaron por cuestiones de trabajo o de formación de sus parejas.
Recuperando la clasificación de los diez diferentes perfiles de expatriados, Intern Nations establece una relación directa entre los motivos del cambio y los países destino: mientras que los trasladados por las organizaciones suelen ser enviados principalmente a Rumanía, Kazajistán, Kenia, India o Ucrania, los que lo hacen por motivos de estudios eligen generalmente Dinamarca, Finlandia, Estados Unidos, Alemania o los Países Bajos.

Si bien en términos generales, Taiwan, Malta, Ecuador, México y Nueva Zelanda son los cinco países que más expatriados acogieron en 2016, en algunos casos esos destinos varían si la pregunta responde a los mejores lugares para trabajar. En este ranking, el Top 5 lo ocupan en orden Luxemburgo, Taiwan, Alemania, Nueva Zelanda y Malta. España se sitúa en este índice en el 54º puesto.

Dentro de este ámbito laboral, la encuesta hace referencia a tres áreas: desarrollo profesional, conciliación familiar, y la seguridad laboral. Según a qué hace referencia la consulta, el ranking de países varía si bien algo en lo que en general coinciden los expatriados es que buscan mercados laborales estables, buenas retribuciones, y crecimiento profesional. En el informe no obstante se detallan estos aspectos por nacionalidades.

“Si bien la globalización, las comunicaciones y el transporte favorecen la movilidad internacional, a la hora de emprender una experiencia internacional los aspirantes deben manejar información extraída de estudios como este que ha presentado Inter Nations para analizar la viabilidad de su proyecto”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España – HR Consulting.

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 18.600.000 currículum vitae en base de datos.

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.


Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes. 

viernes, 17 de febrero de 2017

Conciliar vida laboral y familiar, empresas family friendly

Conciliar la vida laboral con la familiar
La apuesta europea por el capital humano: diez empresas family-friendly

       La StartUp española Hundredrooms, ejemplo de conciliación laboral gracias a sus espacios infantiles y su horario flexible

Las empresas del futuro están cambiando la forma en que ven sus distintos activos, en especial el capital humano. Cada vez son más las entidades que ven a sus empleados como una fuente de ventajas competitivas, ya que su productividad y eficacia depende de la motivación, capacitación y compromiso con su puesto de trabajo y su empresa.

Las corporaciones que apoyan a la conciliación del trabajo con la vida familiar (family-friendly) son conscientes de las responsabilidades familiares de las personas que allí trabajan, y se esfuerzan en generar este equilibrio. Según la OIT (Organización Internacional del trabajo) las ganancias son mutuas: se promueve el bienestar del personal, pero también se mejora la eficacia de la organización, produciendo beneficios a medio y largo plazo y logrando trabajadores más comprometidos y motivados con los valores de su empresa.

En Europa, muchos son los países que están implementando y promocionando las empresas sostenibles, y cada vez están surgiendo más empresas que tienen un compromiso real por lograr el equilibrio entre trabajo y vida laboral en todo su personal. Algunos casos de éxito son:

Hundredrooms (España): La StartUp mallorquina está muy enfocada a lograr el bienestar y felicidad de sus trabajadores. Por ello, ha instaurado un horario flexible, así como servicio de catering diario para todos sus empleados. También es muy consciente de que el buen ambiente entre compañeros es muy importante, por lo que periódicamente se realizan actividades de equipo y eventos a los que invitan a las familias de los trabajadores, además de tener un espacio infantil en la oficina.

La política de la empresa está muy enfocada a ayudar a las familias, tanto dentro como fuera de la organización de una forma novedosa. Por ejemplo, su última apuesta de Hundredmeets pretende acercar la Realidad Virtual a las familias de sus empleados y de Palma. Para ello, los días 17 y 18 de Febrero realizarán un evento junto a la StartUp The Vrand en el que los asistentes podrán vivir en su propia piel esta tecnología inmersiva y pasar un buen rato en familia.

Deloitte (Reino Unido): en 2016 fue uno de los ganadores de los premios ‘Top Employers’ (mejores empleadores) otorgado por la asociación británica Working Families, por sus esfuerzos para conciliar la vida laboral de los trabajadores con hijos durante todas las etapas de la maternidad. La empresa ha introducido el ‘Programa de Transición para Padres Trabajadores’, para que, aquellos que esperen un nuevo hijo, reciban el mejor apoyo antes, durante y después de la baja, así como para facilitarles su incorporación a la plantilla.

Barclays (Reino Unido): otro de los galardonados como ‘Top Employers’ de Working Families en 2016 fue esta empresa londinense, que tras escuchar a sus trabajadores, decidió cambiar la cultura de su corporación, entendiendo el trabajo como algo dinámico y la flexibilidad como una premisa indispensable. De ese modo, la organización apoya a sus equipos para que desarrollen un modelo de trabajo dinámico conjunto para lograr sus objetivos comerciales, profesionales y personales.

L’Oreal (Francia) → La empresa ofrece a sus trabajadores hasta 2 días para trabajar desde casa por semana. Además de un horario flexible, los empleados tienen la posibilidad de elegir jornada partida o media jornada. Entre sus últimas medidas están los servicios para facilitar la vida de los padres en la compañía, como cuidadores en la oficina durante el día, para que los trabajadores no tengan que preocuparse por buscar niñera o guardería a los más pequeños.

SE-Consulting (Alemania) → Alemania es uno de los países más comprometidos en la conciliación de la vida laboral con la familiar, por eso existen empresas como SE-Consulting, donde las prácticas family-friendly corren a través de todos los niveles de la corporación. Además de horarios flexibles, realizan eventos en los que se invita a las familias de sus empleados y se hacen actividades para los niños. Entre sus buenas prácticas está también el pagar horarios de atención a los empleados que tienen hijos en guarderías.

Heel (Alemania) → Se trata de una de las empresas pioneras en adoptar medidas de conciliación en el país germano, tales como horarios flexibles y una gran variedad de jornadas partidas para que los empleados puedan elegir la que mejor les convenga. Además, en su sede central, ofrecen servicios de guardería desde las 8 de la mañana hasta las seis de la tarde, así como servicios de apoyo a posibles emergencias de sus trabajadores.

Telecom Italia (Italia) → Ha desarrollado el plan de ‘People Caring’ para apoyar al personal de la empresa y ayudarles a mejorar la conciliación de la vida laboral y el tiempo libre para pasar con la familia. Además, poseen un equipo especializado propio de la empresa, que se dedica íntegramente a escuchar las necesidades de los empleados y a desarrollar iniciativas para satisfacer esas necesidades.

Confindustria (Italia) → Esta empresa ha promovido un plan de bienestar (‘Piano Welfare’), un conjunto de actividades destinadas a proporcionar diferentes servicios a sus empleados, cuyo objetivo es mejorar su trabajo y su vida privada. Sus diferentes medidas van desde el apoyo a los ingresos familiares, a la educación, a la protección de la salud, hasta propuestas de ocio y descansos para disfrutar de la familia.

ABA-Invest (Austria) → Desde 2015, esta empresa cuenta con el sello ‘Family-Friendly Company’ otorgado por el Ministerio de Economía, Familia y Juventud de Austria. La compañía trata de salvaguardar la felicidad y el bienestar de sus empleados, proporcionando un ambiente agradable y un horario flexible, así como distintas oportunidades para compaginar el trabajo con el ocio familiar.

KPMG (Holanda) → Los numerosos premios por la conciliación que ha obtenido KPMG no han sido en vano: además de horario flexible y guías para padres, la empresa tiene su propio Instituto de Liderazgo de la Mujer, en el que sus empleadas son tutorizadas y orientadas para empoderar el talento femenino.

Estas empresas han adoptado distintas medidas para lograr un lugar de trabajo favorable a la familia para sus trabajadores, facilitandoles el día a día y contribuyendo a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Algunos de los beneficios que se obtienen con estas prácticas son:


Beneficios para el personal
Beneficios para las empresas
        Menor estrés
        Mejor ambiente laboral, en el que los trabajadores se sienten apoyados, valorados y necesarios
        Mayor facilidad para el trabajo en equipo
        Mayor eficiencia
        Aumento de compromiso, productividad e innovación
        Más capacidad de atraer y retener el talento
        Menos rotación de personal, costes de reclutamiento y formación
        Reducción del ausentismo y los retrasos
        Mayor productividad
        Posición de vanguardia e innovación, más competitividad
* Fuente: Organización Internacional del Trabajo

Sobre Hundredrooms

Hundredrooms (https://www.hundredrooms.com) es el comparador online líder  en España de casas y apartamentos vacacionales. Se fundó a principios de 2014 como respuesta al incremento exponencial de la demanda de este tipo de alojamientos alternativos. En una sola búsqueda, Hundredrooms permite a los consumidores comprobar y comparar los precios de propiedades en todos los sitios Web líderes de alquiler de vacaciones, en unos pocos segundos.




jueves, 16 de febrero de 2017

Oferta de empleo en Amazon España

Amazon creará 1.700 empleos en Barcelona durante los tres próximos años en el centro El Prat de Llobregat

Amazon, multinacional estadounidense de comercio electrónico, procederá a la apertura para otoño de 2017 de su centro logístico en El Prat de Llobregat (Barcelona), que comportará una inversión de 200 millones de euros. Dicha inversión generará 1.500 empleos fijos en un periodo de tres años desde la inauguración del centro, según prevé la compañía.

Las nuevas contrataciones serán realizadas por la puesta en marcha del nuevo proyecto de Amazon. Se trata del nuevo servicio Amazon Pantry, un servicio que ya se está llevando a cabo desde el centro logístico de Amazón en  Castellbisbal. Situado en el edificio del parque empresarial Can Pelegrí, el cual ha sido rehabilitado y donde ya se trabaja para la puesta en funcionamiento del nuevo servicio. En la actualidad se encuentran trabajando unas 50 personas. Este nuevo centro prestará servicios a todo el sur de Europa y formará parte de los centros logísticos del gigante de Amazon, junto a los de Madrid.

El sistema Pantry o “despensa” estará destinado a los clientes premium, que por un coste de 3,99 podrán realizar la comprar de productos que no sean frescos, en una caja que soporta hasta 20 kilos o 110 litros.

La actividad del centro arrancará con una plantilla inicial de 500 empleados. Amazon contratará trabajadores de perfiles muy diversos, desde directores de operaciones, ingenieros, personal de recursos humanos e informáticos, así como profesionales que se encargarán de preparar los pedidos en el centro logístico de próxima apertura. Desde la empresa se asegura que los salarios en sus centros logísticos se sitúan entre los más altos del sector y se complementa con beneficios adicionales como seguro médico privado, plan de pensiones, seguro de vida y programas de descuentos.

miércoles, 15 de febrero de 2017

Bases cotización Seguridad Social 2017

Publicadas las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FGS y FP para el 2017.

Bases de cotización y tipos de cotización 2017

Publicada en el BOE la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Esta orden actualiza el tope máximo de cotización en los diferentes regímenes del sistema de la Seguridad Social, así como aquellas bases mínimas que anualmente aumentan en la misma proporción en que lo hace el salario mínimo interprofesional. A las bases de cotización que no puedan ser actualizadas resultará de aplicación el contenido del artículo 115 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 debido a la prórroga automática de los Presupuestos del ejercicio 2016 hasta la aprobación de los correspondientes al año 2017.

La decisión del Gobierno de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 8 %, hasta los 707,7 euros (825,6 si se mide en 12 mensualidades), tuvo un efecto directo sobre la base mínima.

Los tipos de cotización para 2017 quedan igual que en 2016, de forma que para contingencias comunes será del 28,3 %, del que el 23,6 % es a cargo de la empresa y el 4,7 %, del trabajador.

Lo mismo pasa en el caso de la cotización adicional por las horas extraordinarias por fuerza mayor, que se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 %, a cargo del trabajador.

Para el resto de horas extra, se mantiene el tipo de cotización adicional del 28,3 %, del que el 23,6 % lo paga la empresa y el 4,7 %, el empleado.

También se mantienen los tipos de cotización por desempleo, tanto para el tipo general, en el 7,05 % (5,50 % a cargo de la empresa y 1,55 %, del trabajador); así como para los de duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial (8,30 %: 6,70 % para la empresa y 1,60 % para trabajador).

En el caso de la cotización para el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), continúa el tipo del 0,20 % a cargo de la empresa; y también se mantiene la cotización para la formación profesional en el 0,70 % (0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador).