viernes, 26 de mayo de 2017

Oferta empleo en Alcampo

23 Nuevas oportunidades de empleo en ALCAMPO

La compañía publica nuevas vacantes de empleo que debéis revisar. La empresa dispone de puestos vacantes para repositores, vendedores, profesionales de pastelería y de un programa de prácticas para 100 candidatos. En Alcampo tienes la oportunidad de desarrollarte, tanto nacional como internacionalmente, en función de tus intereses, necesidades y competencias.

Alcampo cuenta con una plantilla de 13.500 personas que cada día trabajan para hacer realidad su compromiso de ofrecer una cesta de la compra barata, sana y de calidad. Por ello, ofrece la mayor variedad de productos y servicios con la máxima calidad y al precio más bajo. Alcampo cuenta en nuestro país con 55 hipermercados y 33 gasolineras en 14 comunidades autónomas.

Os recordamos la web de empleo de Alcampo http://www.alcampo.es/empleo



jueves, 25 de mayo de 2017

Toda la información sobre derechos y obligaciones en la solicitud de excedencias

Excedencias: obligaciones y derechos de los trabajadores

La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. 

Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa;  trabajar para otra empresa; por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares. 

El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias. 

Por un lado, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el desempeño de sus funciones. Por su parte, la excedencia voluntaria, se solicita para hacer un descanso en la trayectoria profesional por razones como las explicadas con anterioridad, o para el cuidado de familiares. Los requisitos básicos para su obtención es que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año y su duración oscila entre los cuatro meses y los cinco años, siempre con posibilidad de una ampliación si así lo recoge el convenio colectivo aplicable. Si por algún motivo el trabajador disfrutó de una excedencia con anterioridad, es necesario que hayan transcurrido un mínimo de cuatro años para solicitar una nueva.  

Dentro de las excedencias voluntarias por el cuidado de familiares, los solicitantes deben conocer que se exige que los hijos sean menores de tres años –incluyendo casos de adopción o acogida- y se establece por un periodo máximo de tres años. En el caso del cuidado de familiares, estos deben ser parientes hasta de segundo grado de consanguinidad -padres, hijos, abuelos, hermanos o nietos- y se concede por dos años. También cabe la posibilidad de acortar el periodo de excedencia, para lo cual se recomienda avisar por escrito a la organización con al menos un mes de antelación. 

Derechos del trabajador

Según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, durante el tiempo en el que el empleado disfruta de su excedencia, “será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación”. 

Asimismo, cabe señalar que durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado dicho periodo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, plazos que se amplían cuando se trata de familias numerosas o numerosas especiales. 

Una vez la excedencia es concedida, la empresa procederá a liquidar las cantidades correspondientes por derecho hasta la fecha como son vacaciones no disfrutadas o pagas extras. El motivo es una posible no reincorporación pasado dicho periodo. 

En ocasiones se solicitan también para desarrollar un proyecto en otra empresa. En estos tipos de excedencias voluntarias será permitido siempre y cuando el contrato laboral no exija exclusividad o lo considere competencia desleal.

“Es importante conocer los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores para poder solicitar una excedencia en caso de necesitarlo porque queremos ampliar conocimientos, probar como emprendedores, porque tengamos que cuidar a un hijo o familiar, o simplemente porque hemos conseguido un cargo público”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Debemos por ejemplo saber que aunque estemos de excedencia, podemos ser incluidos en un ERE”, añade. 

Cómo solicitar una excedencia

En los casos de las excedencias forzosas, es de obligada aceptación para las empresas ya que por ley no pueden negarse a concederla, y se computará dicho periodo de ausencia como tiempo trabajado. Eso sí, una vez finalizado el periodo como cargo público, el trabajador deberá solicitar su reincorporación en un plazo inferior a un mes dado que de no hacerlo, podría perder sus derechos, pudiendo incluso la empresa poner fin a la vinculación laboral. 

En las excedencias voluntarias por cuidado de familiares es recomendable presentar un documento con la fecha de inicio y la fecha de finalización de dicha excedencia y es aconsejable, que no obligatorio, establecer un mínimo de 15 días para que la empresa pueda reorganizarse. Asimismo, si se solicita la excedencia por cuidado de hijos o familiares, es oportuno que el trabajador entregue una serie de documentación en la empresa como es el escrito y  la fotocopia del libro de familia. 

miércoles, 24 de mayo de 2017

El canal de empleo del SEPE en YouTube

El canal de YouTube del  Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE

Visita e infórmate en el canal de YouTube del Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE.

Un canal útil para la búsqueda de empleo, ordenado por contenido, y ofreciendo listas de reproducción sobre las siguientes temáticas:

Dónde buscar empleo
Aprender y desaprender: errores y aciertos en nuestra búsqueda de empleo
Cómo elaborar y tipos de currículos
Cómo hacer una carta de presentación
Cómo hacer correctamente una entrevista de trabajo
Las claves para emprender un negocio

También  puedes ver las campañas institucionales del SEPE y enlaces a los canales del resto de la Administración Pública.

Canal Empleo SEPE en YouTube

martes, 23 de mayo de 2017

Bricomart ofrece contratos indefinidos en Galicia y Cataluña

Bricomart ofrece contratos indefinidos en Galicia y Cataluña con el apoyo de la Fundación Universidad-Empresa

·          La multinacional, perteneciente al Grupo de empresas ADEO, realizará este proceso a través de su programa de aceleración del desarrollo Telémaco, que pretende incorporar 15 candidatos.

·          La FUE colabora a nivel nacional en la selección de los perfiles para Bricomart.


·     Los elegidos trabajarán en primer lugar fuera de su Comunidad Autónoma, para acabar volviendo a su lugar de origen, una vez finalizado el programa formativo, y cuyo objetivo es formarse como Jefes de Sector.

Bricomart y la Fundación Universidad-Empresa se han unido para colaborar en la selección de perfiles para su programa de aceleración del desarrollo, TELÉMACO. BRICOMART ofrece un contrato indefinido a recién titulados y estudiantes de Formación Profesional. Se ha lanzado un proceso de selección en Galicia (5 plazas) y Cataluña (10 plazas) para dar con los perfiles que más se ajusten a lo que requiere la multinacional para su plan de expansión en España.

Los elegidos se formarán en un almacén fuera de su Comunidad para más tarde regresar a su lugar de origen con el objetivo de ser Jefes de Sector. La fecha de incorporación será el 17 de julio y lo harán con un contrato indefinido, con su correspondiente periodo de prueba, y con un plan de desarrollo salarial en cuatro fases ligado a la consecución de objetivos de aprendizaje en el que la remuneración inicial es de 18.000€ brutos/anual. A la remuneración inicial se sumarán: prima de progreso del almacén de formación, derecho a participación en beneficios y accionariado de ADEO según las condiciones vigentes, y un seguro de vida.

Además, el programa ofrece otras ventajas a los candidatos:
a.    Un mentor que les acompañará en el día a día asegurando el cumplimiento de los hitos de aprendizaje
b.    Un Plan de Desarrollo Individual
c.    Formación en Habilidades en aula
d.    Itinerario de Desarrollo en Liderazgo
e.    Plan de Desarrollo Salarial

Los perfiles demandados son recién titulados universitarios en un 80%, y en un 20% de Formación Profesional (titulaciones de Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción, Organización y Control de Obras de Construcción, Proyectos de Edificación, Proyectos de Obra Civil, Realización y Planes de Obra, Desarrollo de Productos en Carpintería y Mueble, Diseño y Amueblamiento, Producción de Madera y Mueble y Construcciones Metálicas).

Pasión, interés por los retos y el aprendizaje, capacidad de trabajo en equipo, proactividad, compromiso de mejora y motivación serán la clave para optar a una de las plazas disponibles. Además deberán tener movilidad geográfica nacional durante el periodo formativo.

La fecha de límite de inscripción es el próximo 14 de junio y deberá realizarse en la página web: www.talentoteca.es/bricomart.

lunes, 22 de mayo de 2017

Las empresas más atractivas para trabajar en España

Premios Randstad Award en España.

Unos galardones que se conceden en base a 7.200 encuestas a profesionales en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años.  Las empresas no pueden solicitar su inclusión en el estudio y el estudio, realizado por una entidad independiente, se basa en la percepción del público en general, no de los propios empleados de las empresas.

El estudio, que nació en Bélgica en el año 2000 y en el que participan hoy 26 países donde la compañía está presente, ha encuestado a más de 160.000 personas en todo el mundo. El informe Randstad Employer Brand Research es el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.  Para la elección de los ganadores se tiene en cuenta que la empresa tenga una notoriedad de marca superior al 10% y que sean seleccionadas en mayor número por los encuestados como las más atractivas para trabajar.


sábado, 20 de mayo de 2017

Mercedes-Benz es la empresa más atractiva para trabajar en España

El informe Randstad Employer Brand Research, que celebra su octava edición en España, muestra cuáles son las empresas más atractivas para trabajar y qué sectores son los preferidos por los profesionales para desarrollar su carrera laboral y Mercedes-Benz es la empresa más atractiva para trabajar en España premio obtenido en los Randstad Award

Randstad, la empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha presentado su informe anual Randstad Employer Brand Research. Este estudio analiza cuáles son las compañías y los sectores más atractivos para trabajar en España, así como las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para trabajar o los retos a los que se enfrenta el mercado laboral en los próximos años, entre otros temas.

El informe Randstad Employer Brand Research revela que Mercedes-Benz es la empresa más atractiva para trabajar en España. Para su elección se han tenido en cuenta las respuestas de las más de 7.000 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías.

El informe también determina cuáles son las empresas más atractivas para desarrollar su carrera profesional en función de su sector de actividad. A partir de los datos obtenidos, Randstad ha elaborado un ranking de los ámbitos de actividad y empresas que cuentan con mayor atractivo laboral para los profesionales.

viernes, 19 de mayo de 2017

Plataforma de prácticas Talentoteca de la FUE

La Fundación Universidad-Empresa renueva su plataforma de prácticas Talentoteca, incluyendo plazas para estudiantes de Formación Profesional


·          La web de prácticas más grande de España ha añadido plazas de FP, a las 200 ofertas que tiene abiertas actualmente

·          Talentoteca es una iniciativa de la FUE, para gestionar el talento, que ofrece más de 4.000 prácticas anuales


La Fundación Universidad-Empresaha renovado su plataforma de prácticas Talentoteca con la inclusión de ofertas para estudiantes de Formación Profesional.  Actualmente hay 12 plazas de este tipo disponibles y se irán actualizando periódicamente hasta llegar a las más de 100 que se esperan a lo largo de 2017. En total, la web cuenta con 228 ofertas abiertas para titulados y 101 para estudiantes, siendo los perfiles más demandados los de Ingeniería, ADE y Marketing, Publicidad y RR.HH.

Talentoteca es la plataforma de prácticas más grande de España, con más de 125.000 candidatos universitarios y recién titulados registrados, 4.000 plazas de prácticas anuales y casi 2.000 empresas activas por todo el territorio español. La web, que está activa desde el año 1982, ofrece plazas en su mayoría en grandes empresas y cuenta con más de 100 convenios con universidades españolas y europeas.

Todas las prácticas que se ofertan en Talentoteca son remuneradas y de larga duración. El 80% de estudiantes en prácticas que han formado parte de los programas de la Fundación Universidad-Empresa han conseguido, después de realizarlas, un empleo en la misma empresa o en una del sector.

Los perfiles de FP más demandados son Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos, en Administración y Finanzas, en Agencias de Viajes y gestión de eventos, en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad y en Transporte y Logística. Las empresas en las que hay más plazas disponibles son: Airbus Defense and Space, GMV, Global Business Travel, Hermes Logística, Iveco, Lilly y Prodware Spain situadas en la Comunidad de Madrid, Catalunya, Comunidad Valenciana, Andalucía e Islas Canarias.

La FUE realiza un seguimiento continuo del desempeño de sus estudiantes y trabaja para garantizar que los objetivos de los diferentes programas se cumplan. Todas las prácticas en empresa, sean de estudiantes o recién titulados, cuentan con un programa de formación adicional para mejorar la empleabilidad de los estudiantes y un Proyecto Formativo diseñado para cada plaza de prácticas en concreto, siempre con el objetivo de garantizar el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes.

Además diseña, imparte y renueva sus programas de prácticas para recién titulados de forma continua junto con universidades de prestigio, tales como la Universidad de Alcalá (Programas GAIA y BRIDGE), la Universidad Francisco de Vitoria (Programa OPTIMUS EXECUTIVE) o la Universidad Autónoma de Madrid (Programa CITIUS). Dependiendo de las características de cada programa, la formación es presencial u online, y en inglés o en español.

El objetivo final es que los candidatos aprovechen todas las oportunidades de iniciarse en el mundo laboral a través de programas adecuados a su perfil, y además tengan acceso a empresas que creen en las prácticas de calidad y confían en la formación como vía para la detección de talento.


Sobre la FUE

La FUE nació en 1973 convirtiéndose en un modelo de cooperación y transferencia de conocimiento entre la Universidad y la Empresa.  Todas las iniciativas planteadas desde la FUE se basan en el Deep Linking, entendido como la evolución del networking y basado en el proceso de escuchar, entender y proponer que supone un cambio de actitud a la hora de actuar y relacionarse con los demás. Una propuesta pretende ir más allá de la obtención de resultados a corto plazo, centrada en los conceptos de integrar, aportar y compartir y establecer enlaces profundos.