jueves, 19 de abril de 2018

Ampliación tarifa plana para autónomos aumenta creación de empleo

La ampliación de la tarifa plana para autónomos multiplica por 10 la creación de empleo por cuenta propia en 2018

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo establece que los trabajadores que se dan de alta como nuevos autónomos desde enero de 2018 pueden acogerse a la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros. La norma introduce además la extensión de la reducción hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y del 30%, por otros seis meses. Hasta ahora, se han beneficiado de la tarifa plana de 50 euros un total de 123.428 trabajadores autónomos; según la previsión inicial, en su primer año de vigencia se podrán beneficiar de la tarifa plana ampliada alrededor de 140.500 trabajadores autónomos lo que supondrá un ahorro en la cotización de este colectivo de 202,4 millones de euros.

La entrada en vigor de esta y otras medidas recogidas en la nueva Ley de Autónomos han propiciado que en el primer trimestre del año se haya alcanzado el mayor incremento de afiliados netos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de toda la serie histórica, 10 veces por encima que el año pasado. 

miércoles, 18 de abril de 2018

Récord en Talent for Tourism


Récord en Talent for Tourism: el congreso profesional
cierra su 2ª edición con más de 250 asistentes

El congreso que organiza anualmente Turijobs se posiciona en su segunda edición
como el evento profesional de referencia para el sector turístico
Un año más, t4t - Talent for Tourism cierra una nueva edición con récord de asistencia. Más de 250 profesionales se citaron ayer en el Hotel NH Collection Constanza de Barcelona en motivo del congreso profesional de referencia del sector turístico, bajo el lema “Consumer Centricity, la estrategia definitiva para toda empresa del sector turístico”.

La segunda edición de Talent for Tourism conectó de nuevo a los directores y ejecutivos de prestigiosas empresas del sector turístico con los líderes conocedores de las últimas tendencias. En esta ocasión, el congreso contó con Victor Küppers, Antonio Ruíz y Mago More, expertos en el desarrollo de la estrategia Consumer Centricity.
El congreso arrancó con la ponencia de Victor Küppers, “Ventas para cracks”, en la que el experto transmitió a los asistentes la fórmula para conseguir la satisfacción y la fidelización del cliente: Conocimientos + Habilidades x Actitud. “Hay que trabajar la actitud para ir chutados por la vida. Vivir con alegría es una decisión y es la única forma de enamorar al cliente: O le enamoras o eres barato”. El ponente también destacó la actitud como la principal característica a tener en cuenta para cualquier profesional: “Hay personas que van a 1.000W y otras que van fundidas. Las primeras son las que nos interesan”.
Le siguió la ponencia “Cautivar al consumidor”, de Antonio Ruíz, con la finalidad de entender los procesos mentales del consumidor en su decisión de compra a través de la neurociencia: “Ponerse en su cerebro no es fácil, pero se puede conseguir […] Hay que captar su atención con la intensidad emocional, generarle emociones positivas que se queden en su recuerdo. Éstos serán imborrables”. Asimismo, el ponente destacó la importancia de los trabajadores para conseguirlo: “El cliente más importante son tus empleados. Si no tratas bien a tus empleados, ellos no van a tratar bien al cliente”.
Mago More culminó el congreso con la ponencia “El poder positivo del cambio”, en la que demostró que descubrir y conseguir lo que quiere el cliente es cuestión de magia: “Nuestro mundo va demasiado deprisa y lo único constante es el cambio. […] Hay dos momentos claves en los que debemos cambiar: cuando las cosas van bien y cuando las cosas van mal. Si van bien, pueden ir mejor, y si van mal, de donde aparecen problemas pueden aparecer oportunidades”. A su vez, dio la clave con el talento necesario para conseguirlo: “Hay que mantener en la empresa a los que se quejan y protestan todo el día, son los que nos darán las mejores innovaciones con su pregunta: Si hombre, ¿y qué va a ser lo siguiente?”.
El evento también contó con una mesa redonda moderada por Ramzi Shuaibi, formada por empresas referentes del sector: Sandra Pérez de NH Hotel Group, Tomeu Bennasar de Logitravel, Pello Meaurio de Ávoris, Joana Sánchez de Íncipy y David Hernández de Pangea. Los congresistas debatieron sobre prácticas innovadoras del sector turístico, nuevos modelos y nuevas experiencias. Los participantes destacaron el sector turístico español como un producto muy potente, y cada vez más cerca del ritmo al que evoluciona la tecnología. La mesa concluyó que independientemente del tamaño de una empresa, la capacidad tecnológica o el nivel de inversión, cualquier empresa puede evolucionar: “La gran empresa no se come a la pequeña, es la rápida la que se come a la lenta”.
El encuentro contó con la presencia de las principales instituciones del sector turístico, como la Agència Catalana de Turisme y la Diputació de Barcelona, y las asociaciones referentes de la industria, quiénes apoyaron el congreso y reafirmaron la importancia del cliente como el eje transformador de los negocios del sector turístico.
La empresa organizadora Turijobs.com apunta que el propósito de Talent for Tourism fue ofrecer un encuentro para los profesionales del sector, proporcionar contenido de valor y aportar vías de innovación a los talentos, ya que, según la compañía, “los talentos son la clave del éxito de la industria”.

martes, 17 de abril de 2018

La búsqueda de empleo en Hostelería presente en Hostelco 2018

LA CONTRATACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN HOSTELERÍA, TAMBIÉN PRESENTE EN HOSTELCO 


·         Este año, el salón de referencia apuesta por las aplicaciones móviles y nuevas tecnologías que contribuyen a encontrar talento 

·         Job Today participa en la nueva edición y presenta las claves de la tecnología aplicadas a la hostelería en cuanto a selección de personal

·         A través de un stand y participando en The Speakers’ Corner, Job Today expone cómo encontrar candidatos especializados en el sector en menos de 24 horas

Ayer lunes abrió sus puertas Hostelco, el salón de referencia del equipamiento hotelero y la restauración, que este año se ha unido por primera vez a Alimentaria, la feria de alimentación por excelencia.  JOB TODAY, la aplicación móvil líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, está presente en esta edición con un stand en el que presenta las claves de la tecnología aplicadas a la restauración.
El sector de la hostelería es el principal generador de empleo en nuestro país, en el que la oferta y la demanda son conscientes y variables, especialmente en función de la estacionalidad. JOB TODAY permite facilitar las contrataciones en hostelería a la oferta y demanda logrando inmediatamente un enlace entre la empresa y el candidato. Sergio Balcells, CEO de JOB TODAY en España, ha participado esta tarde en The Hostelco Speakers’ Corner donde ha ofrecido una “masterclass” de reclutamiento. Balcells ha explicado a los asistentes cómo utilizar la aplicación de la forma más eficiente para poder cubrir ofertas de empleo inmediatamente y encontrar candidatos especializados, in situ.  “Sí, es posible encontrar profesionales en menos de 24 horas”, ha afirmado Sergio Balcells. “Activar un perfil en la aplicación es tan sencillo como publicar una oferta a la que pueden aplicar los más de 5 millones de usuarios activos. Hoy en día todo el mundo utiliza un smartphone y está conectado a internet, y nosotros facilitamos la búsqueda de empleo de esta manera”, ha añadido. 
Además, Sergio Balcells destaca la importancia de estar presente en la feria más importante de hostelería de España: “Hostelco es una gran plataforma para acercar a los empresarios y profesionales del sector una herramienta como JOB TODAY que les va a permitir agilizar los procesos de selección de personal eliminando las barreras existentes a través de la conexión directa entre personas y trabajos en un tiempo récord”. Balcells añade que “Nuestro objetivo es facilitar y aumentar las contrataciones de la forma más sencilla posible en el sector que contribuye a la mejora económica y que requiere de máxima inmediatez. Más de 350.000 empresas de todos los sectores ya confían en la plataforma para encontrar el perfil más idóneo para sus vacantes”.

Sobre JOB TODAY 

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad. 
Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva. 
Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Paris, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

lunes, 16 de abril de 2018

El Servicio Público de Empleo convoca subvenciones para contratar a 264 jóvenes de Garantía Juvenil

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León convoca subvenciones para contratar a 264 jóvenes de Garantía Juvenil

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha convocado subvenciones dirigidas a entidades sin ánimo de lucro para la contratación temporal de jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para la realización de obras y servicios de interés general y social.

El objetivo de esta convocatoria es impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil y que los jóvenes adquieran una experiencia laboral que les facilite su incorporación efectiva al mercado de trabajo.

Para ello, se conceden subvenciones a entidades sin ánimo de lucro con objeto de ejecutar un proyecto determinado a través de la contratación de jóvenes en paro y que no participen en actividades de educación ni formación, con independencia de su nivel de formación. Los candidatos deberán estar identificados en la base de datos del Fichero del Sistema de Garantía Juvenil en España.

Se establece una jornada mínima de trabajo de los trabajadores contratados del 75 % de la jornada ordinaria en la entidad o sector, y un importe de subvención de 7.500 euros por cada contrato que deberá tener una duración de, al menos, seis meses.

Esta línea de subvenciones contribuye a la mejora de la empleabilidad de los colectivos definidos como prioritarios por la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020: trabajadores desempleados inscritos en las oficinas del ECyL como demandantes de empleo que pertenezcan a colectivos de menores de 35 años, preferentemente sin cualificación; mayores de 45 años, especialmente quienes carezca de prestaciones y presenten cargas familiares; desempleados de larga duración con especial atención a quienes hayan agotado prestaciones y personas en riesgo de exclusión social.

viernes, 13 de abril de 2018

Renueva la demanda de empleo por internet

Cómo renovar la demanda de empleo por internet

La renovación de la demanda de empleo depende de las comunidades autónomas, excepto en el caso de Ceuta y Melilla que depende del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE. Antes era necesario presentarse en la oficina en la fecha indicada para la renovación, donde físicamente se sellaba la renovación. Hoy prácticamente todas las comunidades autónomas permiten realizar este trámite por Internet, de una forma segura, durante las 24 horas que comprenden el día de la renovación y sin tener que desplazarnos a la oficina de empleo.

Recordamos que la inscripción para la demanda de empleo sí se debe de hacer físicamente en las oficinas de servicio público de empleo de las comunidades autónomas o en las del Servicio Público de Empleo Estatal de Ceuta y Melilla.

Una vez inscritos como demandante de empleo, recibiremos una cartilla en la que se nos especificarán las fechas de las renovaciones. Durante la inscripción, además, nos darán las instrucciones necesarias para acceder a la renovación por Internet dependiendo de los servicios de empleo de la comunidad autónoma, en donde se nos proporcionará un usuario y contraseña para poder acceder. Por regla general, hace falta disponer de DNI digital para realizar este trámite.

El día de la renovación sólo tendremos que acceder al servicio de empleo con nuestro usuario y contraseña y realizar la renovación. Es importante imprimir o descargar en PDF el mensaje de confirmación de la renovación, donde se especificará la fecha y la hora de la renovación, y guardar este documento en el caso de que nos sea requerido con posterioridad para alguna aclaración.

Recuerda que es obligatorio renovar la demanda de empleo para recibir los servicios asociados a ésta o percibir la prestación si tienes derecho a ella.
vía www.sepe.es 

jueves, 12 de abril de 2018


Todos los finalistas del curso de Tripulante de Cabina tienen un trabajo garantizado en Ryanair”

Ryanair, una de las compañías líderes en Europa, sigue con la campaña de reclutamiento que prevé cubrir más de 100 plazas de tripulación de cabina en toda España. Su socio oficial de contratación, Crewlink, destaca que los profesionales deberán superar un curso de formación previo que les garantizará un puesto de trabajo en la aerolínea nº1 de Europa.


Más allá de un contrato garantizado, la compañía destaca otras ventajas, como las oportunidades reales de promoción dentro de la compañía, un paquete salarial competitivo y grandes descuentos ilimitados en viajes por toda Europa.

La campaña de reclutamiento se gestionará través del portal de empleo Turijobs.com y los aspirantes a tripulante de cabina serán escogidos en los eventos de selección alrededor de España:



Bilbao - 10/04/2018 
Oviedo - 11/04/2018 
Granada - 11/04/2018 
Vigo - 12/04/2018 
Madrid - 13/04/2018 
Valencia - 18/04/2018 
Sevilla - 19/04/2018 
Barcelona - 20/04/2018 
Palma - 26/04/2018 
Alicante - 27/04/2018 
Málaga - 04/05/2018

Los profesionales interesados en el proceso pueden consultar los detalles de las vacantes y apuntarse a las ofertas de empleo aquí: https://bit.ly/2yQIg3l
Sobre Turijobs
Turijobs.com es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal. Junto al grupo StepStone, formamos la mayor plataforma europea de ofertas de empleo en el sector turístico.
Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.
Llevamos más de 14 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria. Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.







miércoles, 11 de abril de 2018

Informática y felicidad en el trabajo



Nadie puede decir qué es la felicidad en el trabajo, pero sí se puede dar lugar para que cada uno construya la suya”
El rol del People Operations cobra más fuerza en España.

En los últimos años, las empresas tecnológicas en España están necesitando cada vez más profesionales relacionados con ciencias, matemáticas o informática. En este país se está viviendo un real apogeo debido al crecimiento de las empresas de servicios online que cada vez requieren más de estos trabajadores. Existen diferentes propuestas para captar y retener este talento, entre ellas, las que proponen un lugar donde estos profesionales “puedan ser felices en el trabajo”.

Muchas consultoras y empresas especializadas en captación de talento reconocen que para mejorar la productividad es “necesario tener trabajadores felices”, por lo que en algunos casos contratan psicólogos, profesionales responsables de felicidad y desarrollan innumerables filosofías para que todo el mundo esté contento y aplicado. Sin embargo, puede que en algún punto esto llegue a ser ficticio en algunas empresas tecnológicas.

Francisco Cobos, CPO (Chief People Operations) & Agile Coach lleva años experimentando y acompañando a más de 80 técnicos informáticos en la empresa tecnológica de integraciones online XML Travelgate en la que trabaja como un coach interno que acompaña a las personas para que se sientan bien, hagan su trabajo y puedan crecer profesionalmente.

El rol del People Operations está cobrando cada vez más fuerza en España puesto que cumple un papel de persona que resuelve situaciones dentro de una empresa y que aplica agilidad en el trabajo diario. Según Francisco Cobos, el objetivo de este trabajo es “desafiar las estructuras y el know-how, poniendo a la gente en una situación incómoda-positiva de cara a los procedimientos, creando inconformidad que estimule formas de impulsar procesos y cambio, cuestionando la manera en que vivimos, pensamos y trabajamos”. Éste profesional relaciona sus tareas diarias y se autodenomina como “el desatascador”, pues intenta que las cosas fluyan, que los enredos no sean tal.

Dar valor al trabajo diario o la felicidad

De nada sirve obsesionarse por ser feliz en el puesto que ocupamos si no hacemos nada por cambiarlo, darle valor y renovarlo cada día. No existe el trabajo perfecto, ni la compañía ideal, y la felicidad laboral no dura para siempre. Por este motivo, en XMLTravelgate afirman que tienen en cuenta al individuo, a fin de cuentas, las culturas empresariales hablan de forma plural, pero la cultura está dirigida a los individuos, siendo estos los que la enriquecen con su aporte.

Nadie puede decir qué es la felicidad, solo uno en sí mismo la puede definir. Algunas empresas ya tienen problemas relacionados con la supuesta felicidad en el puesto de trabajo, ya que esto se utiliza más como una herramienta de marketing que le quita importancia a lo realmente importa, la gente. Teniendo en cuenta que, los individuos son ‘únicos’, ¿cómo puede una empresa decir lo que es bueno para todos? Además, ¿cómo puede una empresa aplicar los mismos beneficios a todos por igual?”, reflexiona Cobos.

Los perks ya no compensan a la hora de contratar


Sería absurdo e incluso banal el pensar que se puede comprar la felicidad con una determinada marca de bebidas o aperitivos, la gente y sus intereses están por encima de todo esto. “Curiosamente, la gente valora mucho más la formación, el tiempo libre, la flexibilidad, la confianza y la libertad, si a eso le sumamos un buen café a disposición cada vez que lo desee, tenemos el cocktail perfecto”, afirma Francisco Cobos.

La reflexión se entiende ya que las personas son diferentes en las organizaciones. Todos aportan algo que ayuda a complementar como un equipo, por ello, desde XML Travelgate entienden que nadie puede estandarizar ni vender la felicidad en el trabajo, pero en cambio, sí que puede proveer un entorno que favorezca a las personas y que desarrollen la felicidad como ellos la perciben o la idealizan.

Suena difícil, pero no lo es tanto


Para un Ingeniero de DevOps, la felicidad en el trabajo puede ser entrar más tarde por las mañanas o incluso trabajar dos días desde casa. Para un ingeniero de BackEnd, la felicidad puede ser ajustarse a su horario al milímetro para poder desconectar al salir y estar con su familia; para otros, poder disponer de tiempo para correr un poco y luego comer a las 15:30h.

La felicidad en el trabajo no solo son los horarios, está también el factor profesional, en programación no basta con hacer un curso sobre una nueva tecnología, para aprender tienes que ‘picar código’, es decir que tienes que programar. Nuestra gente es muy curiosa y tiene muchas ganas de aprender, como empresa, hemos creado el ambiente en el que cualquiera puede solicitar moverse de un proyecto a otro, o cambiar de comunidad para hacer algo que le inspire, motive o se adapte mejor a sus necesidades de aprendizaje”, explica el CPO de XML Travelgate.

Hasta aquí todo bien, pero, ¿y qué pasa si el rendimiento de una persona no es el esperado?. “En nuestra empresa siempre investigamos los motivos por lo que esto ocurre, tenemos establecidas reuniones periódicas con cada persona, la primera al cumplir el primer mes. Para XMLTravelgate el ambiente de trabajo es muy importante, incluimos en nuestro equipo a la gente que creemos que será buen compañero/a por delante de cualquier conocimiento que tenga”, concluye Francisco Cobos.

En definitiva, ninguna empresa tiene la obligación de hacer feliz a cualquier trabajador y no existe la empresa ideal. Por definición, una compañía no está para hacer feliz a la gente. Cabe preguntarse si una compañía ha de ser feliz o más bien rentable, desde el respeto y el cuidado de los empleados, y que éstos puedan desarrollarse profesionalmente. La organización debe facilitar que sus profesionales estén formados, que concilien, que puedan desarrollar su carrera, pero no que sean felices.