miércoles, 26 de julio de 2017

Programa internacional Challenge para jóvenes titulados de Cintra

Cintra presenta la 4ª edición de su programa internacional Challenge para jóvenes titulados

·    El programa ofrece prácticas en el extranjero de un año de duración a cuatro estudiantes recién licenciados

·    Los candidatos tendrán que ser recién titulados en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía, Derecho, Psicología e Ingeniería de Caminos o Civil

·    El programa lo promueve Cintra en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa y la Universidad de Alcalá


La cuarta edición del programa internacional de prácticas Challenge by Cintra, que se desarrollará a partir del próximo mes de noviembre, acaba de abrir el plazo de presentación de solicitudes. Este proyecto está promovido por Cintra, en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa y la Universidad de Alcalá, y está dirigido a jóvenes residentes en España y Portugal.

El programa consiste en un año de prácticas rotativo por diferentes países, en los que contarán con una formación internacional para toda la vida. El objetivo es que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias para desarrollar con garantías su carrera profesional.

En esta cuarta edición, Cintra ofrece un total de 4 plazas para recién titulados en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía, Derecho, Psicología, Ingeniería de Caminos o Ingeniería Civil que hayan cursado sus estudios, o estén a punto de finalizarlos, en España  o Portugal.

Durante los primeros seis meses de prácticas, los seleccionados desarrollarán su experiencia en las oficinas centrales de Cintra en Madrid. Los siguientes seis meses, participarán en el día a día de una de las concesiones de Cintra en Estados Unidos, Canadá, Australia, Irlanda, Reino Unido o Portugal.

Los seleccionados recibirán una dotación económica mínima de 1.000€ al mes, además de otras ayudas como billetes de avión o alojamiento durante la segunda parte de las prácticas; y se incorporarán al Master GAIA in Decision Making and Innovation, título propio de la Universidad de Alcalá, que se imparte online, en inglés y de acuerdo con la innovadora metodología del X-learning.

Los interesados en participar en este programa, deben inscribirse en www.fue.es/cintra  antes del 29 de septiembre de 2017. Los candidatos seleccionados se incorporarán a sus prácticas en Cintra en noviembre de 2017.

En el proceso de selección se valorará tanto el perfil académico de los candidatos (buen expediente y alto nivel de inglés u otros idiomas), como el competencial (proactividad, inquietud, capacidad de comunicación y de adaptación, responsabilidad e interés en la movilidad).

Cintra es una compañía líder en la promoción privada de infraestructuras de transporte en el mundo que apuesta por el talento más joven poniendo de nuevo en marcha el programa de prácticas Challenge. El objetivo es ofrecer a los recién titulados la oportunidad de formarse durante todo un año en un entorno internacional y adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo de una buena carrera profesional.

La Fundación Universidad-Empresa ha sido pieza clave para conceptualizar y dar forma a este programa de captación de talento, que, atendiendo a las necesidades de una gran empresa como Cintra, se mantiene fiel a su compromiso con la formación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes.

Para el ver el vídeo del programa Challenge by Cintra pincha aquí.

lunes, 24 de julio de 2017

CV en ciego

El currículum en ciego, ¿la solución frente a la discriminación?

Hace tan solo unas horas, el gobierno ha anunciado la puesta en marcha del 'Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal’ que se perfilará con la ayuda de 78 empresas.

La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales. Con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego”. 

Siguiendo así directrices en favor de la igualdad impulsadas desde Europa, España se suma a un proyecto que ya han realizado países como Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda, Suecia o Finlandia quienes ya han evaluado el funcionamiento del currículum anónimo, un reto que ahora le toca asumir a España. 

¿Qué es el CV en ciego?
En Estados Unidos, Australia o Canadá el llamado resumé es un documento marketiniano que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo, como si de un anuncio publicitario se tratase. Es más, en EEUU la inclusión de fotografía está prohibido por ley, y el CV se centra en indicar los objetivos profesionales, fortalezas, habilidades y competencias, así como la educación y la experiencia; indicar también las expectiativas salariales desde este primer contacto se evalúa como algo positivo. En Australia, por ejemplo, se incluyen la disponibilidad y las referencias.  

Volviendo a Europa, quizás sea Reino Unido uno de los pioneros en abanderar el uso de un currículum vitae en ciego excluyendo del mismo la fotofrafía o la fecha de nacimiento, a excepción de aquellas personas cuyo físico es la base de su trabajo como son modelos o actores. 

En el modelo propuesto por el gobierno español, el CV dejará de tener información como el nombre, sexo, edad, estado civil, y por supuesto, fotografía. De este modo, los seleccionadores solo tendrán datos objetivos (educación, experiencia, habilidades y conocimientos) para evaluar si una persona es adecuada o no para un determinado puesto en cuestión sin que en esta decisión afecte el físico, la edad o la situación familiar. 

Otros de los objetivos que se busca con la implantación de un CV en ciego es reducir la brecha salarial, potenciar el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad, y ayudar a las pymes a desarrollar medidas de igualdad y conciliación. 

“Hace ya mucho que nosotros hablamos de cómo afecta una simple fotografía al modo en el que analizamos un CV que recibimos. Creemos que datos como el estado civil o la foto son perfectamente suprimibles, si bien otros implicarían cambios en la forma en la que realizamos los procesos de selección”, explica Sergio Picciolato, director general de Trabajando.com España y HR- Consulting. “Por ello, es más que necesario definir qué entendemos por un currículum vitae en ciego entre demandantes de empleo, empresas y otras instituciones y entidades relacionadas con el mercado laboral”,  añade Picciolato. 

sábado, 22 de julio de 2017

El 45% de los trabajadores a nivel internacional elige empresas donde pueda conciliar

Los españoles están aún más volcados hacia la conciliación, ya que lo sitúan como el segundo factor para decidirse por una compañía y lo eligen en un 55% de los casos

Randstad, la empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha realizado un análisis a partir de los resultados nacionales e internacionales de su estudio ‘Randstad Employer Brand Research 2017’, elaborado con más de 160.000 encuestas en 26 países, 7.200 de ellas en España, para conocer las diferentes razones que llevan a un trabajador a elegir una empresa u otra en la que desarrollar su carrera laboral en función del país.

El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2017’ destaca que el salario ha alcanzado estabilidad en el ranking de factores más atractivos, pero va perdiendo peso tanto a nivel nacional como internacional y otros motivos van adquiriendo mayor importancia.

En este sentido, tras el salario se sitúa el equilibrio entre la vida personal y laboral, clave para un 55% de los profesionales españoles. La conciliación se erige así como el segundo factor más importante para los trabajadores españoles cuando están buscando una empresa en la que desarrollar su carrera profesional. Este factor, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis quedaba atrás, ha experimentado una subida de 10 puntos en el último año, posicionándose como el segundo indicador más demandado por los trabajadores. Tras él se sitúan el buen ambiente de trabajo (49%), la estabilidad laboral (45%) y un trabajo estimulante (43%).

A nivel internacional el segundo factor más mencionado es la seguridad laboral a largo plazo, factor mencionado en un 46% de los casos. También este factor, como el salario, ha ido perdiendo peso en los últimos años a nivel internacional y dejando claro que los trabajadores valoran cada vez más otros aspectos.

El tercer factor más valorado a nivel internacional es la conciliación, mencionado por un 45% de trabajadores en el mundo. En este punto, se detecta una diferencia considerable entre los trabajadores españoles y los del resto del mundo. A nivel internacional, el equilibrio entre vida personal y laboral se sitúa en tercer lugar por importancia. El 45% de los profesionales considera que este requisito es indispensable para elegir una empresa, la cifra más alta de los últimos cuatro años, pero a diez puntos porcentuales del caso de España.

En el resto de top 10 de factores a nivel internacional se observa que otros factores también han ido perdiendo peso en los últimos años, como el ambiente de trabajo agradable (43%) o la salud financiera de la empresa (33%), mientras que otros aumentan entre las prioridades de los trabajadores, como es el caso de formas flexibles de empleo (31%) y formación de calidad (28%).



La progresión profesional, determinante para los trabajadores en Latinoamérica
En todas las áreas geográficas, la retribución económica es el factor más importante para los empleados a la hora de elegir una empresa. Sin embargo, existen diferencias significativas en función de la región en la que el profesional desarrolla su actividad (América del Norte, Asía-Pacífico, Europa o Latinoamérica).

En este sentido, el equilibrio entre trabajo y vida personal ocupa la segunda posición en Norteamérica y en el área de Asía-Pacífico, subiendo dos posiciones respecto al ejercicio anterior. Para los profesionales de Europa y Latinoamérica este factor está aumentado su importancia a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, pero aún no se encuentra entre los tres primeros.

La seguridad del empleo a largo plazo se sitúa en los tres primeros puestos en todos los mercados, con la excepción de Latinoamérica, donde progresión de la carrera tiene más influencia. El informe Randstad Employer Brand Research 2017 pone de manifiesto que la mitad de los profesionales de Latinoamérica (51%) considera que la progresión profesional es determinante para elegir una empresa en la que desarrollar su actividad. Este factor, a nivel global, es clave para el 35% de los trabajadores.



Los jóvenes no buscan estabilidad laboral, ellos demandan conciliación
Por último, otro de los factores que tiene en cuenta el Randstad Employer Brand Research es la prioridad de los profesionales en función de su edad. En esta línea, llama la atención que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral es el tercer motivo más importante para los jóvenes menores de 25 años para elegir una empresa, subiendo dos posiciones respecto al ejercicio anterior, sólo superado por el salario y el ambiente de trabajo. Es decir, los jóvenes ya no otorgan a la estabilidad laboral tanta importancia como en ediciones anteriores. Ahora buscan conciliación y un ambiente de trabajo agradable.

Si se analiza en función de la edad y el nivel de estudios, los menores de 25 con estudios superiores consideran las oportunidades de progresión de carrera como el segundo atributo más importante de un empleador futuro, solo por detrás del salario. La estabilidad laboral a largo plazo proviene de la empleabilidad de estos jóvenes profesionales, lo que se denomina “flexiseguridad”. Buscan la seguridad laboral en sí mismos más que en la empresa donde desarrollan su actividad.

Por edad y zona geográficas, los trabajadores menores de 25 años de todas las áreas analizadas, a excepción de Latinoamérica, siguen considerando que la retribución económica es el factor más determinante. Los jóvenes profesionales latinoamericanos, por su parte, sitúan a las oportunidades de progresión en primera posición. Este factor en Europa se sitúa en cuarta posición, y en Asia y Pacífico en tercera. En América del Norte la progresión profesional no se encuentran entre los cinco motivos más importantes para trabajar en una empresa para los menores de 25 años. Ellos buscan salario, conciliación, ambiente de trabajo agradable, formación y una gestión fuerte por parte de la compañía.


Sobre el informe Randstad Employer Brand Research

El estudio ‘Randstad Employer Brand Research 2017’ analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público en general. La primera edición se realizó en 2001 en Bélgica. Desde entonces y con carácter anual se ha ido repitiendo el estudio para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. En la actualidad se realiza en 26 países, en los que se sondea a más de 160.000 personas. ‘Randstad Employer Brand Research’ es el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.

En 2017 se presenta la octava edición en España, con entrevistas a más 7.200 profesionales, con una muestra representativa en cuanto a sexo, región, edad y nivel formativo alcanzado. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

jueves, 20 de julio de 2017

Las profesiones del futuro

Las profesiones del futuro son estas
Hoy en día la sociedad y la tecnología avanzan de la mano y es lógico que las profesiones se vayan adaptando a los cambios que la Era Digital trae consigo. Por ello, algunos trabajos irán desapareciendo mientras surgen otros nuevos.

Las profesiones del futuro
Según informaciones proporcionadas por el diario El Confidencial, las profesiones del futuro serán las siguientes:
  • Ingeniero de reciclaje: en el futuro (y uno no muy lejano) el reciclaje será una necesidad, por lo que serán necesarios profesionales que diseñen productos o maquinaria que facilite el proceso de reciclaje.
  • Representante profesional: se espera que los trabajos tiendan cada vez más a la temporalidad, es decir, que se tienda a cubrir proyectos concretos. Por esa razón, los profesionales de mucho talento necesitarán un representante que les ayude a organizar sus proyectos y a seleccionar las empresas y los trabajos que más se ajusten a sus intereses.
  • Asistente médico personal: se prevé que la Medicina avanzará hasta el punto de que los tratamientos se diseñen de manera personalizada, en función del código genético de cada paciente. Eso provocará que haya profesionales sanitarios que se encarguen de adaptar los tratamientos a cada persona.
  • Gestor de voluntarios online: se cree que en el futuro se podrán realizar tareas de carácter social para las ONG desde casa y a través de Internet. Por ello, se necesitarán profesionales que coordinen la labor de los voluntarios digitales.
  • Agricultor urbano: es innegable que cada vez tomamos más conciencia nutricional y nos preocupamos más por lo que comemos y que la preferencia por los productos ecológico está creciendo a marchas forzadas. Por esa razón, será necesaria la figura del agricultor que pueda desarrollar huertos verticales en las fachadas de los edificios para que los habitantes de las grandes ciudades puedan conseguir estos productos.
  • Asistente personal: se prevé que las personas valorarán su tiempo libre cada vez más, por lo que contratarán a profesionales que les ayuden con las tareas domésticas o incluso con su trabajo, repartiendo las tareas para tardar menos tiempo y poder disfrutar demás tiempo libre.
  • Desarrolladores técnicos y de domótica: el modelo de casa inteligente se está asentando rápidamente, por lo que a medida que vaya habiendo más viviendas de este tipo, irán surgiendo profesionales que diseñen nuevos sistemas y técnicos especializados que ayuden a mantener y reparen estos dispositivos cuando sea necesario.
  • Nano-técnico y nano-médico: uno de los campos de investigación científica con más proyección es la nanotecnología, por lo que previsiblemente, en el futuro se necesitarán profesionales que combinen las habilidades y competencias de los ingenieros y de los médicos, ¿por qué? Para poder implantar nuevos tratamientos médicos menos invasivos para el paciente. A pesar de su aplicación en el ámbito sanitario, la nanotecnología será utilizada en otros campos, por lo que los ingenieros especializados en la misma tendrán cabida en el mercado laboral.

Si te gustaría ser uno de estos profesionales del futuro, es posible que te interese comenzar a orientar tu formación hacia estos campos. Sabemos que las matrículas en ciertos cursos y másteres pueden salirse un poco de tu presupuesto, por eso te recomendamos acudir a los microcréditos, ya que podrás obtenerlos en menos de 24 horas, por lo que estarías a tiempo de conseguir una plaza en el curso que quisieras realizar. 

Oferta empleo público Castilla La Mancha Educación y Sanidad

El Gobierno de Castilla- La Mancha convocará una oferta de empleo público de unas 8.500 plazas en Educación y Sanidad en los próximos dos años

El vicepresidente del Ejecutivo autonómico, José Luis Martínez Guijarro, que ha asistido este en Madrid, al Comité de Seguimiento de la Conferencia de Presidentes en el Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Públicas, ha señalado que la no eliminación de esta tasa suponía un problema para garantizar la prestación de los servicios públicos de calidad. 

De esta forma, "las comunidades autónomas podremos llevar a cabo ofertas públicas de empleo más importantes desde el punto de vista numérico". Respecto a otra de las peticiones lideradas por Castilla-La Mancha, como es el problema de la despoblación, Martínez Guijarro ha reconocido ciertos avances como la creación del Comisionado para los Retos Demográficos, pero ha vuelto a reclamar al Gobierno de España un tratamiento fiscal "especial" en aquellas zonas con problemas de despoblamiento y la incorporación de este criterio en el estudio que está realizando el Ministerio de Hacienda. EMPLEO Por otro lado, Martínez Guijarro ha mostrado la disconformidad del Ejecutivo regional con los avances producidos en materia de empleo, así como con el modelo de Garantía Juvenil desarrollado por el Ministerio de Empleo. Y es que, a juicio del vicepresidente, hace difícil la ejecución de los fondos, por lo que reclaman un procedimiento "mucho más ágil que permita el anticipo de los fondos y la ejecución más fácil por parte de las comunidades autónomas". No en vano, uno de los principales problemas que tiene nuestro país es la alta tasa de desempleo juvenil y, por tanto, el vicepresidente de Castilla-La Mancha ha insistido en que "no tiene sentido que teniendo fondos asignados por la Unión Europea tengamos dificultades de poder ejecutarlos". Respecto a la financiación autonómica, el vicepresidente regional ha pedido que tras el verano pueda estar los primeros informes por parte de los grupos de trabajo y, de esta forma, tener documentación para que comunidades autónomas y el Ministerio de Hacienda puedan avanzar en el diseño de un nuevo modelo de financiación.

miércoles, 19 de julio de 2017

Vacaciones y trabajo, desconexión laboral

Solo el 32% de los españoles tienen decididas sus vacaciones de verano


La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer los planes de los trabajadores y su productividad de los meses estivales. Entre los resultados destaca que más de la mitad de la población afirma mantener el mismo ritmo que en cualquier otra época.


El sondeo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que han participado más de 1.200 personas, tenía como objetivo descubrir los planes de verano de los trabajadores y los datos indican que el 34% no tiene ningún plan en particular, el 42% tiene ya una planificación estival, y el 24% restante tiene “una ligera idea”.

La segunda pregunta hacía referencia a las vacaciones en esta época y los resultados informan de que más de la mitad de los trabajadores, el 53%, no tiene previsto descansar durante los meses de julio y agosto, al contrario del 32% que sí cogerá vacaciones, siendo el 15% los que no saben.

Del 53% que continúa trabajando en verano, el 63% aseguran que es por una falta de recursos económicos. Le sigue el 27% que no lo hacen porque prefieren otra época, los que no pueden por llevar poco tiempo trabajado en la empresa (8%), y los que ya no tienen días libres (2%).

Por el contrario, del 32% que tienen decididas sus vacaciones, el 25% se irá durante una semana, mismo porcentaje para aquellos que apuestan por el mes completo. Le sigue el 23% de las personas que escogen dos semanas, el 16% menos de una semana, el 7% semanas repartidas a lo largo del verano, y por último un tímido 4% que se coge tres semanas.

¿Baja la productividad y concentración en los meses estivales?

C
on esta pregunta se cerraba la encuesta. Como dato, destaca que más de la mitad de los trabajadores aseguran que su productividad es exactamente igual que en cualquier época (56%), el 23% señalan que se concentran más, mientras que el 21% confiesa bajar el ritmo por el descenso de la actividad.
En la encuesta también se buscaba conocer las diferencias entre el verano de 2017 con el de 2016. El 21% tendrán más días de vacaciones, así mismo el 21% tendrán menos. El 19% afirma que reducirá gastos, el 15% que es su primer verano con vacaciones, el 12% cuenta con el mismo presupuesto, mientras que el 8% se han visto obligados a reducirlo quedando un 4% para aquellas personas que han podido aumentarlo.


Con independencia de la época en la que las cojamos, es fundamental tener vacaciones a lo largo del año. Si no rompemos con la rutina, el cuerpo acabará pagando por la falta de descanso y de desconexión, algo que a la larga puede llegar a generar estrés laboral”, argumenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting. 

martes, 18 de julio de 2017

El SEPE asume competencias de gestión del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Orden ESS/668/2017, de 13 de julio, por la que se designa al Servicio Público de Empleo Estatal como organismo competente en materia de gestión del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Mediante esta Orden el Ministerio de Empleo y Seguridad Social designa al organismo autónomo Servicio Público de Empleo Estatal como organismo competente para la realización de las actuaciones y funciones del Sistema Nacional de Garantía Juvenil tales como la organización y gestión relativas al fichero, la resolución acerca de la inscripción en el mismo y otras relacionadas con la gestión de referido Sistema.

"La Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, de acuerdo con la nueva redacción dada por la disposición final vigésima octava de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, atribuye a la unidad orgánica que se designe por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinadas funciones relativas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tales como la organización y gestión relativas al fichero, la resolución acerca de la inscripción en el mismo y otras relacionadas con la gestión de referido Sistema.
Resulta pues necesaria la designación de un órgano determinado del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social que asuma esta competencia. Dado que el Servicio Público de
Empleo Estatal es el organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad
Social a través de la Secretaría de Estado de Empleo, al que se le encomienda la
ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de las políticas de
empleo, se considera la unidad más adecuada para la gestión del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.

Designación del organismo autónomo Servicio Público de Empleo Estatal como
organismo competente en materia de gestión del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Se designa al organismo autónomo Servicio Público de Empleo Estatal como
organismo competente para la realización de las actuaciones y funciones del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil y, en particular, a los que se refieren el apartado 3 del
artículo 92, el apartado 2 del artículo 95, los apartados 2 y 6 del artículo 98, el primer
párrafo del artículo 102, las letras i) y j) del apartado 1 del artículo 111, los párrafos tercero
y quinto de la letra a) del artículo 112, el párrafo primero de la disposición adicional
vigesimoctava y el apartado 4 de la disposición final segunda de la Ley 18/2014, de 15 de
octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la
eficiencia."