miércoles, 21 de febrero de 2018

Mejores respuestas para preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Responde con acierto en tu entrevista de trabajo

En anteriores artículos os hemos hablado de posibles preguntas comprometida o trampa en tu entrevista laboral. El entrevistador suele poner en muchos aprietos en el proceso de selección a los aspirantes a la oferta de empleo.
Muchas veces sabemos las preguntas pero ¿ podemos llevar algo preparado?
La respuesta es sí, estas breves nociones al respecto seguro que son de mucha ayuda.



1) ¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posees y por tanto, que te hacen idóneo para el trabajo.


2) ¿Qué esperas de este trabajo?

Puntualiza tu deseo por formar parte de una empresa de esas características (puede ser grande, o con perspectivas de desarrollo a medio y largo plazo) y de crecer como profesional en ella.


3) Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste

Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien. Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle solución.


4) ¿Cuál es tu mayor defecto?

No caigas en tópicos que nadie se cree como que eres demasiado perfeccionista o súper puntual. Lo mejor es que te refieras a algo como que a veces puedes resultar algo competitivo o que trabajas mejor de manera individual.


5) Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa. En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la crítica fácil; lo mejor será que destaques que de todos aprendiste algo, tanto de las buenas como de las malas acciones.

6) ¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más responsabilidad. Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero siempre apostando por desarrollar tu carrera allí.


7) ¿Cuál es tu modelo de trabajo?

Eficiencia es la palabra clave. A los seleccionadores lo que más les importa es encontrar un profesional resolutivo, organizado y como hemos dicho, eficiente.


8) ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

Como es difícil saber qué es preferible para el puesto que ofrece, lo ideal es que respondas que ambas formas de trabajo te gustan por igual. Argumenta tu afirmación aportando ejemplos que lo corroboren.


9) ¿Te llevas el trabajo a casa?

Otra gran pregunta trampa. Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras a un trabajo que te permita compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y profesional, pero puntualiza que si fuese necesario de manera excepcional realizar horas extras o continuar un proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema.


10) ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las circunstancias del proceso de selección. No es lo mismo un profesional con el que ha contactado la empresa deseando incluirle en plantilla, que uno que compite con otros por un puesto abierto. En cualquier caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de corporación a la que estás aplicando.

martes, 20 de febrero de 2018

Buscar empleo en Portugal

Si estas buscando empleo en el país vecino os dejamos un listado de 10 portales web para buscar empleo en Portugal que seguro puede facilitarte la búsqueda.

Trabalhando.pt – Portal web de Portugal de la red de portales de empleo Trabajando. Puedes encontrar miles de ofertas de trabajo en todo el país.

Expressoemprego.pt – Página web de empleo en Portugal de la red de portales web del grupo Impresa.

Emprego.sapo.pt – Un portal web de empleo líder en Portugal con más de 10.000 ofertas de empleo para Portugal y 4.000 ofertas internacionales cada semana.

Bonsempregos.com – Portal web de ofertas de empleo para trabajar en Portugal que lleva funcionando desde 2007.

Empregosonline.pt – Web de empleo que funciona desde 2002 para buscar trabajo en Portugal.

Net-empregos.com – Con más de 14 años es el portal de empleo más grande de Portugal.

Adecco – Uno de los grandes líderes mundiales en Recursos Humanos.

Custojusto.pt – Listado de anuncios clasificados de empleo en Portugal.

SEPE – Aquí aparecen las ofertas de empleo Eures para trabajar en Portugal.

Linkedin Portugal – Todas las ofertas de trabajo en Portugal que aparecen en Linkedin

domingo, 18 de febrero de 2018

Oferta de empleo público del Servicio Extremeño de Salud (SES)

Oferta de empleo público del Servicio Extremeño de Salud (SES)

Se ofertan 1.288 plazas para trabajar en el sector de la sanidad. 

La oferta se divide en 553 plazas de Enfermería, 460 plazas de Auxiliar de Enfermería y 275 plazas de Celador. 

Los requisitos que debes tener para presentarte a las oposiciones mientras esperas la publicación de las convocatorias.

Requisitos Oposiciones Enfermería y Auxiliar de Enfermería
Estos son los requisitos necesarios para poder aspirar a una plaza de Enfermería o de Auxiliar de Enfermería en el SES:

Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea.
Título de graduado o diplomado universitario en el caso de Enfermería. 
Título de técnico de auxiliar de clínica en el caso de Auxiliar de Enfermería.
Graduado escolar en el caso de Celador.
Ser mayor de 16 años o mayor de 18 años en función del organismo convocante y el tipo de oposición. No alcanzar la edad de jubilación forzosa.
Tener  la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes.
No haber sido inhabilitado para el servicio de la Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria.

Convocatoria Oferta Empleo Público SES
Las plazas ofertadas por el SES quedan a expensas de la convocatoria, que se publicará próximamente. Las convocatorias para los servicios de salud se realizan a nivel autonómico en toda España, así que habrá que estar pendiente al boletín oficial de la comunidad correspondiente. Esta oferta de Sanidad se une a las publicadas por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

sábado, 17 de febrero de 2018

La gripe y las bajas laborales en España

La gripe, responsable de 1 de cada 5 bajas laborales en España


El 25% de los empleados enfermos de gripe pierde siete días de trabajo
Las bajas por gripe implican un coste que ronda los 1.520 millones de euros en todo el territorio nacional

Si bien la gripe parece una enfermedad menor, en los últimos meses ha provocado varios cientos de muertes en España. En concreto se ha saldado con 472. Una cifra alarmante y una patología que,  según el informe del Sistema de Vigilancia de la Gripe en España, va en aumento. Tal es así que durante la última semana de 2017 los casos en España prácticamente se duplicaron. En concreto se pasó de 121 casos por cada 100.000 habitantes a 208. En la gran mayoría de las comunidades autónomas las autoridades sanitarias han declarado ya la situación de epidemia y lo peor aún no ha llegado. Desde el inicio de la temporada 2017-18 hasta febrero de 2018 se han notificado 472 defunciones.

La gripe es una enfermedad de curso agudo cuya máxima incidencia se observa en otoño e invierno. Su período de incubación es de 48 horas y se transmite por el aire. Sus principales síntomas son fiebre elevada, dolor de cabeza, dolores musculares, estornudos, tos intensa, lagrimeo y faringitis leve. Pero incluso en los casos leves, la gripe es el virus que más absentismo laboral provoca en España: en torno a 1 de cada 5 bajas laborales, según los datos que maneja el comparador de seguros de salud Acierto.com (www.acierto.com). 

Además, el 25% de los trabajadores afectados necesita unos siete días de baja para recuperarse. Pero, ¿cuál es el impacto económico de esta patología? Teniendo en cuenta los 19 millones de trabajadores españoles: en torno a 1.520 millones de euros.

Comparativa: enfermedades que causan bajas más largas

No obstante y si comparamos la gripe con otras enfermedades, observamos que no es la que implica una baja más larga. De hecho la anorexia nerviosa que puede llegar a los 120 días de baja; la lepra o la esquizofrenia simple, 90 días; la rabia o una fractura de tobillo, 60 días; embolia y trombosis cerebrales, 45 días; cataratas, mordedura de rata o varices vulgares, 30 días. En el cuadro médico que registra las enfermedades más frecuentes y los días de baja que producen, figuran algunas un tanto insólitas como anemias por carencia de hierro, delirio por abstinencia de alcohol, síndrome de ansiedad, trastorno de tristeza e infelicidad, flatulencia, eructo y dolores por gases.

La crisis y la salud

Más allá de las patologías que nos atañen, la crisis económica también afectó a la salud de los trabajadores, pues aumentó su nivel de estrés ante el temor a perder su puesto, e hizo que más de uno se lo pensara dos veces antes de solicitar una baja por enfermedad leve. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de esos años reflejan que el número de partes de baja comunicados en el año 2012 se redujeron en un 13,30% respecto a 2011. Y en 2013 bajaron aún más. La inestabilidad económica y la reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012, más flexibles en las condiciones de despido, generaron “miedo” por no estar físicamente en el puesto de trabajo y resultar prescindibles para la empresa.

En el otro lado de la balanza se encuentran los trabajadores que se encuentran en perfecto estado y simulan estar enfermos para disfrutar de una baja como si de unas vacaciones pagadas se tratara. Y eso, igual que contagiar la gripe, también repercute en sus compañeros, que asumen una sobrecarga de trabajo. El fraude que puede haber en bajas ronda entre el 10% y el 15%, pero el 85% restante lo que quiere es curarse y trabajar.

Consejos para alejar la gripe

Sin duda la mejor forma de luchar contra la gripe es la prevención. De hecho, una de cada cinco bajas por gripe podría prevenirse por medio de la vacunación. Otra medida para evitar el contagio tiene que ver con la higiene personal. Nuestras extremidades son la principal vía de transmisión, por lo tanto, lavarse las manos con frecuencia y mantenerlas lo más limpias posible será básico. Alimentarse correctamente y llevar una dieta rica en vitaminas y nutrientes también será otro punto fundamental. 

Además y tal y como comenta Carlos Brüggeman, cofundador del comparador de seguros de salud Acierto.com, "cuidarse también tiene premio en el seguro de salud. De hecho, algunas compañías como Néctar Seguros ya han empezado a ofrecer planes de recompensa y descuentos a sus clientes por hacerlo". "Una tendencia que irá en aumento y a la que se están apuntando otras aseguradoras", matiza.

viernes, 16 de febrero de 2018

Vacantes de empleo en Job Today la app móvil con más ofertas

JOB TODAY PUBLICA EN ENERO UN 75% MÁS DE OFERTAS CON RESPECTO A 2017


·        Job Today se consolida como la plataforma líder en recursos humanos en España, experimentando incrementos de ofertas en todas las categorías

·        Los sectores de salud, logística y delivery duplican el número de vacantes que se publicaron ese mismo mes del año anterior

·         3,5 millones de usuarios confían en la aplicación móvil para encontrar su futuro trabajo

 La aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España sigue siendo una de las plataformas preferidas por las empresas que ofertan vacantes y por los usuarios que están buscando empleo. Enero, además, es un buen mes para encontrarlo. Según datos registrados por JOB TODAY, las ofertas publicadas en enero de este año experimentaron un incremento del 75% con respecto al año anterior en este mismo mes. Además, más de 3,5 millones de usuarios confían en la aplicación móvil para encontrar su futuro trabajo. Estos datos confirman el progresivo incremento de la oferta y demanda laboral que se está produciendo desde los últimos años, y la familiarización de los job seekers (candidatos) con este tipo de plataformas.

En el primer mes del año, todas las categorías de la plataforma han aumentado sus vacantes. En concreto, las ofertas que mayor incremento han experimentado han sido las de los sectores de logística, delivery (repartidores, transporte, “drivers”) y salud-cuidadores, que duplican los datos registrados en enero de 2017 con incrementos de un 240%, 235% y 230%, respectivamente. La consolidación de plataformas como Amazon Flex refuerzan estas cifras.

Las publicaciones del sector administrativo-oficina también han aumentado considerablemente, en concreto, en un 175%. Por su parte, educación es otra categoría que crece en esta época pues en base a datos obtenidos por la aplicación, se han ofertado más del 110% en relación al año anterior. En el caso de hostelería, el incremento es del 85%, y de construcción, promoción y limpieza, del 80%.

Las cifras registradas reflejan el cambio constante que está viviendo el mercado laboral español. Hasta la fecha, el mayor número de ofertas publicadas en la app provenían, con diferencia, del sector servicios pero cada vez más, categorías como sales & marketing van ganando terreno.  Así lo confirman los datos registrados en el transcurso del 2018. Los sectores de marketing y hostelería han registrado la mitad del total de las ofertas publicadas. En el caso de marketing, ya se han publicado un 85% más de ofertas que las que se compartieron el año pasado en el mes de enero. En el informe global que publicó JOB TODAY con los resultados de 2017, ya se confirmaba esta tendencia pues las ofertas de comercial y marketing se incrementaron en un 38% respecto al año anterior y supusieron un cuarto del total de las vacantes registradas.

Sergio Balcells, General Manager de Job Today Spain, remarca que “el crecimiento elevadísimo del número de ofertas de trabajo en nuestra plataforma viene dado principalmente por dos factores. En primer lugar, por la positiva recuperación de la economía española desde principios del año pasado a los inicios de éste. En segundo, debido al efecto “bola de nieve” en las aplicaciones mobile como Job Today o Wallapop, que provoca un “círculo virtuoso” en el que cuantas más empresas publican ofertas, más candidatos se registran diariamente, y viceversa, cuantos más candidatos se registran, más empresas ven que cubren sus vacantes rápidamente, y publican más ofertas en Job Today”.



Sobre JOB TODAY 

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad. 

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva. 

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Paris, Barcelona y Madrid. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

jueves, 15 de febrero de 2018

Empleo en el sector de la animación con Turijobs

Boom de empleo para el sector Animación: Más de 100 vacantes en Turijobs

El portal de empleo Turijobs.com ha dado por inaugurada la temporada alta de empleo para el sector de Animación. Según la compañía, las ofertas de empleo para esta industria han aumentado en un 88% MoM en este este inicio de año, aumentando la demanda de profesionales tales como animadores, monitores, técnicos de luz y sonido, coordinadores de animación o responsables de ocio y entretenimiento.

Grandes compañías de la industria de la animación, como Fiesta Consulting, presente en las principales zonas turísticas de España, ya han empezado a publicar sus ofertas laborales en el portal para reforzar su plantilla y así encarar la demanda turística de Semana Santa y verano.

La compañía prevé incorporar a más de 80 profesionales en su equipo durante los meses de marzo a septiembre en diferentes localidades de España. Entre las vacantes que ofrece la compañía, Turijobs.com destaca las posiciones de animador de hotel, animador infantil, animador en deportes y fitness, jefe de animación, responsable de animación y animador de social media.

El perfil profesional que la compañía precisa para estas posiciones es de espíritu joven y alegre, activo y polivalente, con dominio de idiomas y con habilidades de comunicación, con o sin experiencia en ocio. A cambio, los seleccionados se incorporarán a un equipo de trabajo internacional y se beneficiarán de la estancia y las dietas, además de obtener formación y oportunidades de promoción en una de las compañías líderes en animación de España.

Los profesionales interesados pueden consultar los detalles de las vacantes y apuntarse a las ofertas de empleo en Turijobs.com.

Sobre Turijobs

Turijobs.com es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal. Junto al grupo StepStone, formamos la mayor plataforma europea de ofertas de empleo en el sector turístico.
Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.
Llevamos más de 14 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria. Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.

miércoles, 14 de febrero de 2018

Formación de directivos y ejecutivos en Galicia

El Instituto de Empresa cumple 14 años formando a los directivos y ejecutivos de las empresas gallegas

El AMP, Advanced Management Program tiene su sede en el Balneario de Mondariz, y apuesta por formar equipos competitivos y altamente cualificados.

Este mes de febrero, el  Instituto de Empresa cumple 14 años educando a los ejecutivos gallegos en su sede del Balneario de Mondariz con Kiko Rial como director.  Una edición muy especial  ya que fue en este emplazamiento donde se organizó el primer encuentro nacional de alta dirección del ie business school, considerada una de las 10 mejores escuelas de negocio del mundo.  Una cita que consolidó Galicia como una parte importante en educación empresarial y donde  200 ejecutivos de destacadas empresas nacionales pudieron disfrutar de la presencia de ponentes tales como los profesores Enrique Dans, Manuel Romera, Fernando Fernández, reconocidos a nivel internacional en las áreas de finanzas, innovación y economía, respectivamente.



El Instituto de Empresa,  posicionado por el Financial Times como la 1º escuela de negocios en en España, 2º en Europa y 4º en el mundo, trata con este proyecto de formar directivos de alto potencial en tránsito hacia el primer nivel ejecutivo y a emprendedores en fase de lanzamiento de sus proyectos. El IE afronta una nueva etapa de su AMP, Advanced Management Program,  en un momento en el que la situación de la economía nacional apuesta por la formación como clave de la competitividad. 

Kiko Rial
Bajo la dirección de Kiko Rial,  el Advanced Management Program  de Galicia está dirigido a empresarios y directivos de contrastada experiencia e identificados por sus organizaciones para asumir posiciones de primera línea, basándose en la experiencia práctica y con un claro enfoque a la potenciación empresarial, actualizando conocimientos de gestión, mejores prácticas de la dirección de empresas y compartiendo experiencias con un grupo de ejecutivos de diferentes  sectores y culturas organizativas. 
En un ambiente de trabajo abierto, todos los martes hasta  junio, el AMP,  desarrolla un programa de 09 horas a 19.00 horas, completadas por un periodo residencial con clases viernes y sábado por la mañana, en el Balneario de Mondariz, sede elegida en Galicia por el ie business school .  El AMP está diseñado para que sea fácilmente compatible con la actividad profesional, tanto por su formato (una jornada completa de 8 horas a la semana), como por la carga de trabajo fuera del horario lectivo. Enfocado a la dirección de empresas, contempla las distintas áreas de actividad recogidas en los distintos módulos que configuran el programa. Finanzas, gestión emprendedora, entorno económico, contabilidad financiera, estrategia, sistemas y tecnologías, innovación, dirección de operaciones, capital social, control de gestión, coaching,  recursos humanos, gestión de equipos, marketing y negociación son las materias tratadas a lo largo de los casi 5 meses de programa.
Además del aspecto puramente formativo, el programa está claramente orientado a facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre los empresarios y directivos de distintas compañías, industrias y culturas organizativas para que, de esta manera, puedan potenciar sustancialmente sus relaciones profesionales y personales. En cada promoción se limita el número de participantes (hasta un máximo de 20) con el objetivo de impulsar la participación y la interactuación. Además, el marco en el que se desarrolla el programa, el Balneario de Mondariz, confirma el espíritu del mismo, ya que se pretende facilitar un entorno que invite a la reflexión activa y potencie las relaciones profesionales entre los participantes y en donde se reciban atenciones y servicios coherentes con el nivel del programa.

Catorce  años formando directivos gallegos

El Instituto de Empresa lleva 14 años formando ejecutivos en Galicia. Más de doscientos directivos y ochenta empresas gallegas, entre las que destacan el Grupo Coren, Grupo Pérez Rumbao, Grupo Froiz, Grupo Nogar, Vegalsa, Prosegur,  Coca-Cola, Grupo Darlim, y un largo etcétera, que han pasado desde 2005 por las aulas del  IE  en el Balneario de Mondariz donde se desarrolla el Advanced Management Program y cuyo modelo ha sido exportado desde nuestra comunidad a Asturias, Navarra, País Vasco, Andalucía, Valencia, Aragón, Castilla-León y Canarias y que el próximo año dará también el salto al ámbito internacional.