miércoles, 16 de agosto de 2017

Guía aficiones habituales y competencias para la búsqueda de empleo

Eres lo que te gusta : Una guía elaborada por la Fundación Adecco relaciona las aficiones más habituales con habilidades y competencias para la búsqueda de empleo.

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una reciente encuesta de la Fundación Adecco entre los desempleados a los que ofrece apoyo –todos ellos en riesgo de exclusión social-, un alto porcentaje de los mismos (el 65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse” en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales.

Fruto de esta realidad, consultores de la Fundación Adecco han elaborado la Guía “Eres lo que te gusta”, un manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de la siguiente premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al entorno laboral. 

La Guía “Eres lo que te gusta” ha sido elaborada como material de apoyo para los desempleados en riesgo de exclusión que acuden a la Fundación Adecco y puede ser utilizada con la ayuda de terapeutas, trabajadores sociales, etc. Puede descargarse de manera gratuita a través de este enlace: http://fundacionadecco.org/recursos_/eres-lo-que-te-gusta-fundacion-adecco.pdf


A cada hobbie sus competencias

Cada persona atesora numerosos intereses y aficiones, y de todos ellos se puede sacar provecho en la búsqueda de empleo. En concreto, la guía identifica 22 de las aficiones más comunes: actividades al aire libre, animales, artes plásticas y manualidades, baile, cine y artes escénicas, cocina, coleccionismo, deportes (individuales, colectivos y de riesgo), escritura, familia, fotografía, juegos de mesa, lectura, moda y belleza, música, nuevas tecnologías, reuniones con amigos, viajes y voluntariado o colaboración con ONGs. Para cada una de ellas, se plantean competencias asociadas con las que los desempleados pueden identificarse.

La Guía termina con un ejercicio práctico para que los desempleados no sólo identifiquen sus competencias, sino que sepan ponerlas en valor en una entrevista de trabajo. Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco,“decir que sabemos trabajar en equipo o que somos creativos puede sonar a frase hecha y vacía si no la explicamos con ejemplos reales de nuestra vida. Por eso, es importante que validemos estas competencias con hechos concretos que las doten de veracidad”. Para ello, se propone al final de la guía completar en una tabla las competencias que se tienen y cómo justificarlas.

lunes, 14 de agosto de 2017

Subvenciones para contratos a jóvenes

Convocatorias para la concesión de subvenciones para contratos a jóvenes

El BOE del 10 de agosto de 2017 publica varios extractos de resoluciones de la Dirección General de la Fundación EOI con las convocatorias para la realización de contratos para jóvenes de más de 16 años y menores de 30.

Os dejamos una breve nota y acceso al pdf de la resolución

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48151.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del sector de contenidos digitales y turismo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48152.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48153.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del Sector de Hostelería y Restauración para actividades de camarero de sala y bar, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48154.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la segunda concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48155.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo, del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48156.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del Sector de Hostelería y Restauración, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48157.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas preferentemente del sector de gran consumo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48158.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48159.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de Marketing digital y de intermediación y orientación laboral, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48160.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de marketing digital, programación web, animación y postproducción digital, desarrollo de aplicaciones móviles y ventas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48161.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de Turismo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48162.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para puestos de trabajo vinculados a actividades de administración, finanzas, marketing y comunicación, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48163.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48164.pdf

sábado, 12 de agosto de 2017

Ayudas para el Programa Estatal de Promoción del Talento y Empleabilidad

En el BOE del 31 de julio se publicó una resolución de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación por la que se aprueba la convocatoria 2017 del procedimiento de concesión de ayudas para incentivar la incorporación estable de doctores dentro del Subprograma Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad, dentro del marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica e Innovación 2013-2016.

La convocatoria íntegra puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

Las entidades beneficiarias podrán ser universidades públicas, centros públicos de I+D, entidades privadas sin ánimo de lucro o centros tecnológicos de ámbito estatal. La cuantía máxima destinada a financiar las ayudas de esta convocatoria será de cerca de diez millones de euros, con cargo al presupuesto de la Agencia Estatal de Investigación para el año 2017 y equivalentes de ejercicios posteriores.

El plazo de presentación de las solicitudes termina el próximo 5 de septiembre de 2017.

Pincha aqui para ver el texto íntegro de esta resolución en el BOE: 

viernes, 11 de agosto de 2017

La dificultad de los jóvenes en España para encontrar empleo

El 88% de los jóvenes españoles tiene dificultades para encontrar trabajo


Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Juventud el próximo sábado 12 de agosto, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta con la finalidad de descubrir cómo funciona el mercado laboral para los nuevos profesionales.


El sondeo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que han participado más de 1.000 personas de nuestro país, la mayoría con edades comprendidas entre los 23 y los 30 años, trata de conocer cómo perciben el mercado de trabajo los jóvenes. La encuesta se ha realizado en el marco del Día Internacional de la Juventud que se celebra desde el año 1.999 tal y como se estableció por la Asamblea General de Naciones Unidas.

El primer dato que destaca es que el 88% de los encuestados asegura que a los jóvenes sí que les cuesta encontrar trabajo. Entre los motivos, cabe destacar por mayoría absoluta (89%) el hecho de tener poca experiencia, que parece ser la causa principal. Otras cuestiones que parecen dificultar su acceso al mercado son su inconformismo (4%), su inestabilidad (4%), o su alta demanda de flexibilidad laboral como condición (3%).

Otra de las cuestiones tratadas en la encuesta hacía referencia al valor añadido que aportan las nuevas generaciones a las organizaciones. El 42% de los participantes cree que pueden ofrecer “creatividad e innovación”, dos aptitudes valoradas hoy en día por las empresas. Le sigue la “alta motivación” con el que desarrollan su actividad (33%), su buena disposición (13%) y sus actualizados conocimientos (8%). Con este último porcentaje se representan también aquellos que creen que los jóvenes no aportan ningún valor diferencial.

Formación y prestigio

En relación a la experiencia académica, el sondeo hacía referencia a la relación entre el prestigio de una escuela o universidad y la facilidad para conseguir un puesto de trabajo. El 50% de los encuestados opina que “un buen colegio o universidad asegura mayores oportunidades laborales”, mientras que el 46% opina que influye poco o nada. Por último, un tímido 4% afirma que los jóvenes que vienen de buenos colegios “son mejores en el trabajo”.

Los jóvenes profesionales representan ya una fuerza laboral importante. Si bien es deseable que ya durante su etapa de estudiantes realicen prácticas y/o becas para ir adquiriendo experiencia, deben también crearse una sólida marca personal, una estrategia eficaz para la búsqueda de empleo y, sobre todo, tener buena aptitud”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting. “Por nuestra parte, las organizaciones debemos empezar a ver de qué manera encajamos nuestros valores corporativos con las demandas de los millennials para atraer y retener el mejor talento”, añade.

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.
Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.



jueves, 10 de agosto de 2017

Realizar prácticas y aprendizaje en países de Europa a través de Eures

Realizar prácticas y aprendizaje dentro de la administración de la Unión Europea te proporcionará una buena experiencia laboral. La propia Comisión Europea u otras instituciones pueden ser una buena meta tanto como trabajador como estudiante en prácticas.

A través de Eures te facilitan toda la información necesaria para Trabajar en la Administración de la Unión Europea, como para realizar prácticas internacionales en el Parlamento Europeo o en organismos públicos y privados.

Eures también recomienda visitar la Oficina Europea de Selección de Personal EPSO, donde verás todas las ofertas laborables disponibles y convocatoria de oposiciones para titulados universitarios y otras formaciones. Por otro lado Eures España también nos invita a visitar la web de la Representación Permanente de España ante la Unión Europea (REPER)  y el portal de empleo especializado en ofertas de instituciones de la Unión Europea, organismos internacionales, o instituciones académicas Eurobrussels.com.

Como ya hemos comentado, en la sección de Eures de SEPE.es puedes ver toda la información que te ofrece esta red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de la Unión Europea, Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. Eures España también tiene un blog donde te ofrece más información al que puedes acceder en el siguiente link : http://euresspain.blogspot.com.es/

miércoles, 9 de agosto de 2017

TalentTalks la iniciativa de Turijobs para ayudar al profesional del sector turístico

#TalentTalks, la iniciativa de Turijobs para ayudar a los profesionales del sector turístico  


Bajo un formato de vídeo-entrevistas, Turijobs guiará a los talentos con la experiencia de profesionales referentes del sector turístico. 

Turijobs lanza #TalentTalks, una nueva propuesta que pretende convertirse en el soporte de los profesionales del sector turístico y hostelero. Según datos del Instituto de Turismo de España, la industria turística contaba con 2.801.859 trabajadores en activo en el primer trimestre de 2017. Con #TalentTalks, Turijobs busca abarcar todo este nicho a través de entrevistas sobre las diferentes profesiones que existen actualmente en el mundo del turismo y la hostelería. 

Con este objetivo, #TalentTalks reunirá a los principales profesionales del sector, quiénes desvelarán sus inicios y su trayectoria, así como su particular perspectiva de la profesión y recomendaciones que puedan ayudar a mejorar y potenciar a los actuales talentos.

La nueva herramienta ya puede encontrarse activa en el canal de Youtube de Turijobs. El portal ya tiene acordada la participación de diferentes profesionales referentes del sector, tales como George Restrepo, reconocido bartender internacional cuyo libro fue finalista en los prestigiosos Gourmand Award; Christian Fons, nombrado Mejor Conserje de España y finalista a Mejor Conserje del Mundo; Elsa Soro, Sheila Sánchez y Albert Beltrán, reconocidos profesores e investigadores en turismo o Audrey Dore, nombrada Mejor Sommelier de Cataluña.

Sobre Turijobs

Turijobs es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal. Llevamos más de 14 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria.

Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.

Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito. 


sábado, 5 de agosto de 2017

El currículum anónimo

El Ministerio de sanidad afirma que existen diversos estudios que evidencian la existencia de sesgos discriminatorios en los procesos de selección. Declara que, en la mayoría de los casos, se suele descartar a candidatos que son extranjeros o mujeres. Una discriminación laboral que ha provocado la reacción de la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, quien ha impulsado lo que se conoce como currículum anónimo, para hacer que el foco de selección de personal sea totalmente transparente y evitar así el sexismo. Países como Francia, Estados Unidos o Suecia, ya han aplicado esta medida. En nuestro país, son 78 entidades las que se han sumado al protocolo. 

Este nuevo curriculum ciego no incluirá datos personales como el nombre, sexo, fecha de nacimiento o foto. Según el Ministerio, esta información fomentaba la desigualdad en la empresa entre hombre y mujer. Una realidad que refleja el último informe de la UGT, "La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial", donde se revela que la brecha salarial en España se encuentra en el 23,3%.

Cada empresa podrá adaptar el currículum anónimo

Las compañías que se sumen a esta iniciativa podrán aplicar el protocolo en las fases de la contratación que lo estimen conveniente, ya que “hay empresas más masculinizadas y otras más feminizadas. Ellos encajarán el currículum en el área que consideren importante. No se trata de hacerlo en toda la empresa, sino de hacerlo en áreas concretas. Nosotros dejaremos que cada empresa se adapte”, afirma Mario Garcés, Secretario de Servicios Sociales e Igualdad

Ya son 78 compañías españolas las que han adherido a esta iniciativa, como Endesa, Philips, Siemens o Deutsche Bank. En total son 63 empresas y 15 entidades entre las que encontramos agentes sociales, universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales. Tras la aprobación del protocolo, estas empresas contarán con tres meses para la elaboración de un modelo base que será aplicado por aquellas empresas que voluntariamente deseen acogerse a esta nueva forma de selección de personal.  

Desde el Ministerio de Sanidad aseguran que no es necesario que esta medida se desarrolle de manera obligatoria, sino que será totalmente voluntaria, ya que las buenas pretensiones de la medida harán que las demás compañías se muestran a favor. “Aspiramos a que se sumen el mayor número de empresas posibles”, apunta Mario Garcés.